模拟预测试题（五十二）

1、你做过的哪件事最令自己感到骄傲﹖
[思路点拨]
   这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

2、“假如你当上了副局长，在工作中怎样把握用人的标准？”
[思路点拨]
 “在干部选拔任用工作中，我认为有这样几种干部不能用：一是工作不深入，不干实事，经常跑领导、跑组织部的二是工作能力平平，工作连续几年在考核中被排在最末位置的；三是喜欢与上级组织唱反调，搞上有政策、下有对策的；四是热衷于吃喝，爱拉拉扯扯，贪公家便宜的。”接下来，从正面谈了几类从党和人民的书业出发需要大胆启用的干部。最后概括了几条我们党任用干部的大的原则和标准。这样，答辩既具体实在，又客观全面，既有感性认识，又有理性观点，因而赢得了评委的频频赞许。

3、如果单位组织20人去东北旅游让你负责该如何安排?
 [思路点拨]
关键在于组织分工及协调.一个活动是否成功不是一己之力能够保证到的.所以在组织分工明确的情况下,也就能够取得考官的认可了.

4、现在有很多地区的高考状元出书/企业重奖高考状元,你如何评价这些现象?
[思路点拨]
要用辨证的眼光分析问题,一个现象的存在自然有其存在的客观理由,当然也会有弊端.讲清自己的观点即可,不要闲扯太多,防止出现自己都不知所云的现象.

5、导致网络犯罪屡禁不止的原因是什么?如何解决这一难题?
[思路点拨]
考官是准备分两次提问的,但是我在回答的时候考虑到一个题目的完整性,在回答了原因之后就紧跟着回答了解决问题的办法.考官后来解释"其实这个问题还有一问的,但是你已经回答了,希望能够注意听考题".从面试的成绩来看,我对这个问题的回答的确是冒险了一点,但是也是由此得到了考官的认可___考虑问题细致周到,不仅仅是就事论事.

有发展性的工作”，“挑战”，“吸引人的研究方向”等等。
 
5、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
[思路点拨]
   这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错。应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
    你可以回答：“我会找对方坐下来面对面地讨论，询问他的内心想法。之后，我再讲出自己的观点。我们将找出最重要的部分和需要妥协的部分，然后找出我们观点中相同的部分将其首先明确，之后我们就需要将舍弃的部分与需要让步的部分交换意见。最终双方都会感到有所收获，讨论的出满意的解决方案。”

/span>～50个小时就可以完成所有的工作。”
　　分析：尽管现在许多专家正在研究工作时间这个课题，但公司老板最不想听的话就是员工对工作时间有自己的限定。另外应聘者抱怨老板对员工的要求太严格，说明了应聘者还不够成熟。
　　制胜回答：“我刚毕业时，就想找一个稳定的工作，能为公司终身服务。可是当我踏进人才市场时，才发现找一个称心如意的工作的确不容易。现在我对人才市场有了更深入的了解，做事考虑也更周详了。找到好的工作需要花费一些时间，但是我认为是值得的。”
　　评价：这个回答说明了应聘者希望有一个稳定的工作，反映出应聘者思考问题比较成熟，同时对工作有深入的了解。这个回答还说明了应聘者能应付并处理好不确定的情况。这可是一项重要的生存技能。