2018年浦发银行总行处级岗位上海地区招聘启事(5)

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　　5、牵头组织实施全行离岸业务相关系统建设，会同科技部门推进海外业务 IT 系统建设。

　　(二)专业能力及素质要求

　　1、具有 6 年以上的银行总行、分支行或金融企业总部运营等相关岗位工作经验，具有团队管理经验。

　　2、具备较强的英语听说读写能力;了解国家外汇管理规定;熟悉会计准则。

　　3、具有较好的创新意识，较强的组织协调、解决问题、计划、过程把控的能力，良好的团队协作精神。

　　〔总行网络金融部(移动金融部)客户服务中心合肥分中心处级岗位〕

　　(一)工作职责

　　1、协助客户服务中心主任达成各项工作目标任务，对总体业务发展和管理提出建议，参与重要事项的研究、决策。

　　2、建立分中心的后台管理、呼入、呼出等队伍，负责分中心人员招聘、培训和日常管理，有效组织和调配人力资源。

　　3、监督各项管理制度及业务流程的执行，结合分中心实际，制定和完善管理细则并督导执行。

　　4、实现运营精细化、规范化，加强指标数据分析和监测，提高运营质量和效率，完成运营效能指标。

　　5、指导空中渠道营销项目的实施，达成营销目标，提升渠道在获客、育客和流量转化方面的价值贡献。

　　6、配合落实空中银行智能化建设、空中营业厅建设，调配资源满足各子项目的需要，培养相关人员团队。

　　(二)专业能力及素质要求

　　1、良好的政治素质，能够认真贯彻执行党和国家各项方针政策、监管规定和总行党委、板块和部门的要求。

　　2、具备金融经济、工商管理、信息技术或人力资源管理等相关专业背景。

　　3、从事银行工作 5 年以上的或金融工作 7 年以上，熟悉银行业客服中心运营管理工作和业务管理工作。

　　4、有全局观念，能够深入理解总行战略并与本部门处室工作结合，具备规模化人员管理经验，组织、协调、沟通能力强。

　　〔总行网络金融部(移动金融部)客户服务中心成都分中心处级岗位〕

　　(一)工作职责

　　1、协助客户服务中心主任达成各项工作目标任务，对总体业务发展和管理提出建议，参与重要事项的研究、决策。

　　2、建立分中心的后台管理、呼入、呼出等队伍，负责分中心人员招聘、培训和日常管理，有效组织和调配人力资源。

　　3、监督各项管理制度及业务流程的执行，结合分中心实际，制定和完善管理细则并督导执行。

　　4、实现运营精细化、规范化，加强指标数据分析和监测，提高运营质量和效率，完成运营效能指标。

　　5、指导空中渠道营销项目的实施，达成营销目标，提升渠道在获客、育客和流量转化方面的价值贡献。

　　6、配合落实空中银行智能化建设、空中营业厅建设，调配资源满足各子项目的需要，培养相关人员团队。

　　(二)专业能力及素质要求

　　1、良好的政治素质，能够认真贯彻执行党和国家各项方针政策、监管规定和总行党委、板块和部门的要求。

　　2、具备金融经济、工商管理、信息技术或人力资源管理等相关专业背景。

　　3、从事银行工作 5 年以上的或金融工作 7 年以上，熟悉银行业客服中心运营管理工作和业务管理工作。

　　4、有全局观念，能够深入理解总行战略并与本部门处室工作结合，具备规模化人员管理经验，组织、协调、沟通能力强。

　　〔总行私人银行部投资研究及投资顾问处处级岗位〕

　　(一)工作职责

　　1、负责研究市场及同业动态，建立投资研究资讯平台，为客户及分行提供专业投资研究服务。

　　2、负责打造“投研一体化”资产管理服务特色，提供专业的资产配置及委托投资管理服务。