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一年一度的评优工作,同事小李来找你抱怨,他觉得评优不公平。请

2023-05-30 13:43:39 事业单位考试网 ○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题https://sh.huatu.com/sydw/ 文章来源:未知

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  又到了一年一度的评优工作,你的同事小李来找你抱怨,他觉得这个评优不公平。请问你怎么办?

  每年的评选工作不仅能反映一个人工作态度是否积极,更是对公职人员一项重要的考核。这关乎公职人员是否称职,是否尽心尽力为群众服务。我会积极开导小李,帮助他提高积极性,做好之后的工作。我会这样处理:

  第一,我会安抚小李的抱怨情绪。先肯定小李这一年的工作,在这一年的时间里我看到了他的努力和成长。不仅面对群众时能更加细心、耐心,在其他工作上的效率也更高了,并且总会主动帮助其他同事,领导也很满意。

  第二,我会去开导小李,引导小李反思这一年来所做工作的不足之处。要知道“人非圣贤,孰能无过”,每个人都会犯错误。做工作的时候是否能做到尽善尽美、态度端正、及时地检查反思。在面对同事时是否能够团结合作,相互配合,不好大喜功。面对领导时是否服从安排,不挑肥拣瘦,一切以工作为重。并让他去了解一下此次被评为优秀人员的工作,看看他们做到了哪些自己没做到的事情,从中反思自己的不足,可以找时间开展“照镜子”的活动。多去询问和请教他们的工作方法,从而减少自身错误。评优每年都会组织,以后机会很多,争取下次评奖评优能够上榜。

  第三,我也会给他一些好的方法。比如说,我可以结合自身的经历告诉他,切勿心急心躁,工作经验少,就要多去实践,要有担当精神,多去承担一些工作,不断锤炼自己。同时,在工作中,还要勤加制定工作计划,梳理工作内容,遇到难处,要先尝试自己解决。实在解决不掉的问题,也可以虚心请教有经验的老同事或领导,这样才能让自己的工作越做越好。

  在实际工作中,总会有人觉得这不公平那儿不公平,但更多是因为我们自己的能力还不够强,不能正确看待问题。遇到这样的情况,要放平心态,多从自身找问题,反思自己的不足,看到他人之长,不断提升自己,相信自己一定会变得更加强大、更加优秀。

(编辑:上海华图})

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