事业单位无领导小组讨论面试的四个小技巧

在近几年的事业单位考试面试中，无领导小组讨论面试也开始逐渐走入人们的视野，在事业单位考试面试领域中是一种较为新颖的面试形式。和普通结构化面试“一问一答”形式不同，无领导小组讨论面试往往体现出的是“人多嘴杂”的特点。这种面试方式本身也更加考验学生的控场能力、语言表达、理性思维、应急应变等多方面能力。在实际面试过程当中，考生往往最容易出现的就是核心问题抓不住、有话说不出、表达方法单一等诸多问题。今天，上海华图教育就来简单分享一下在无领导小组讨论面试中大家可以尝试的几个小技巧。

第一，积极做好补充。无领导小组讨论中，常常会出现考生思想混乱，不知如何表达的情况。为了能够尽快地找到话题突破口，为自己争取到发言机会，最好的方式就是要学会认同其他考生的看法或者论点，找到在讨论过程中表现优秀论述且充实的一方去补充完善他的观点，常见的语言表述为“我同样认可1号考生的观点，在此之外，我也想再做几点补充……”这样表达的好处在于一方面自己的表达基础论据是对的，不会被他人质疑，另一方面是通过在别人论述的基础上让自己更快更迅速的反应，能让别人看到自己思维的独特性和闪光点。

第二，善于抓住机会。无领导小组讨论面试更像是一场真实场景下的头脑风暴。我们要做到积极抓住考官眼球，那么当然除了发言的质量外，发言的次数也会是一个非常重要的考量因素。如果只是一味地重视发言的质量而忽略发言的次数，就会导致整个面试中发言的次数过少，无法给考官留下更加深刻的印象。因此，在讨论中，我们要积极发言，展示自己，方法可以是对其他考生的观点进行反驳、追问、质疑和补充。提出的想法、问题有效率，就会很好地增加你的曝光度，让考官更清楚地认识你，给考官留下深刻的印象。

第三，学会总结。无领导讨论中大家更愿意把重心放在表达自己的观点和反驳别人的观点，这时就会造成讨论的局面非常的混乱，考官不知道大家的进度，考生不明白互相在说什么，这时，我们除了要去关注自己观点的表达，也要学会总结别人的观点，有效地推动讨论的进程，而这也恰巧是无领导讨论的精髓所在。考生一定要善于倾听，冷静分析，对可能偏离话题的讨论点进行纠正，并且对当前他们所讨论的内容进行一定的小结，并引导他们进入下一个讨论环节，这样做既能够体现出面试者本身的大局观念，有效地促进环节推动，也能够在一定程度上增加自己的表现机会，赢得加分。

第四，做好定位。在无领导小组讨论面试当中，要给自己在这场考试中定好位置，自己是要做强者，带领引导大家完成好讨论，还是善于总结，做好阶段性的小结，成为总结者的身份。抑或是在发现自己的知识储备极其薄弱的情况下，做好时间的把握者，提醒大家讨论的进度，保证在规定时间内完成考试。

总而言之，对于无领导小组讨论面试来说，最重要的还是考生要做好对题目本身的理解和问题的把握，这样才能真正在面试中展示自己。