事业单位面试技巧： 多角度分析政策实施的价值意义

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　　政策理解类题目是事业单位面试中经常出现的题型，核心考察考生对政策、地方法规及一般做法的理解，从而判断考生的政治素养。那么为何实施该政策呢?考生准确掌握政策背后的想法和初衷，是破解此类题型的关键所在。下面带你一起多角度分析政策出台意义的方法。

　　例题：某地政府对干部进行绩效考核，要求干部在政务网站上公开自己的业绩和工作，除保密事项一律都要公开，并根据群众的点评数量、评价内容进行排名，人们对此褒贬不一，对此，你怎么看?

　　一、政策背景中的意义

　　政府出台一项举措，不会凭空出现，都是根据实际中存在的问题而考虑和设计。在例题中，具体采取的手段是政府要求干部公开业绩和工作，由群众参与评价并进行排名。这种做法产生的背景源于部分地方干部是庸是能，是清是贪，基层群众没有发言权，更没有否决权。于是，少部分干部会眼睛往上看，做给领导看，无暇顾及百姓需求和实际问题，大搞形象工程，欺上瞒下，侵害百姓权益。所以此举核心是让群众在干部考核和任用中拥有话语权，也是完善干部绩效考核标准的应有之义。

　　二、对实施主体的意义

　　实施一项政策，对于实施主体，必然是有利的。结合此题，群众参与干部绩效评价，涉及三方主体，分别为群众、干部和政府。对于群众而言，能够扩大知情权、参与权、选择权和监督权，彰显民主政治精神，是发展社会主义民主政治的有益探索。对于干部而言，能够产生警惕心理，倒逼干部规范言行，树立正确的政绩观，提升政治素养以及为民服务的意识和能力。最后，对于政府而言，采用这种方式能够选拔一批德才兼备、真正为百姓做实事的好干部。

　　三、结合关键词分析意义

　　有效结合题干信息，是分析问题的有效抓手。结合此题，关键词“干部”、“群众”、“点赞数量”、“评价排名”、“公开”、“绩效考核”值得关注。例如，结合关键词“公开”，可以看出此举能够提高选拔任用干部的公开性、透明度和公信力，提升政府的公信力。结合关键词“绩效考核”，可以看出此举能够增强干部的群众意识，把工作的注意力从“唯上”转到“唯实”、“唯民”上来，在为人民群众办好事、办实事、解难事上下功夫。

　　四、对比施策前后的手段

　　“没有对比就没有伤害”，政策实施的价值是对比出来的。结合例题来分析，在政策实施之前，面对干部考核评价方式不科学不合理而可能导致的欺上瞒下行为，最终会伤害老百姓。而采取群众参与评价的方式既保障群众权益，也能让干部的绩效打评有事实依据，实现一定程度的公平公正，是管理与服务方式的创新。

　　利用政策背景、实施主体，题干关键词及手段前后对比等方法，从不同角度深入了解政策出台的实际意义，理解政策出台的初衷。希望考生可以通过题目训练，掌握方法，答好政策理解类题目。