“蓝领”也可以评职称，给这条新规点赞！

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　　题目

　　人社部近日印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定。针对此新规，请谈谈你的看法。

　　参考答案

　　长期以来，社会往往对“蓝领”技能人才存在一定的偏见，认为其工作“技术含量低”“只要吃苦就行”;企业也对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系，只有“白领”才能评职称，才能升职加薪。这不但造成了技能人才与“白领”职业在社会地位、收入待遇等方面存在落差，也给技能人才的职业发展带来障碍。

　　该规定的出台让快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定。首先，这是对技能劳动者劳动价值的肯定，破除技能人才发展障碍，能够激发其职业认同感。其次该规定也在社会上起到正面引导作用，提升了“蓝领”群体的社会地位，鼓励更多人自我驱动、自我学习，向高技能人才转变。再次，畅通技能人才上升通道，不但能人尽其才，鼓励更多从业者向高技能人提升，带动行业整体水平提高，也有助于向市场供给更为优质的产品和服务，顺应人民对美好生活的向往。

　　建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，顺应了人才融合发展的趋势，有利于破除身份、学历、资历等障碍，贯通技能人才职业发展通道，推动企业人才发展，搭建企业人才成长立交桥。

　　不拘一格降人才，让人人都有人生出彩的机会，我国多地已有较为成功的探索。在上海，作为互联网 “顶流”的李佳琦已经成功落户。在杭州，“95后”快递小哥李庆恒被评选为杭州市高层次人才，除了享受购房补贴外，他还能在医疗保健、子女就学、车辆上牌等方面受到照顾。这些都是我国对于职业技能人才的肯定和支持，其他地区应该向其学习，大胆探索，创新激励机制，对技能人才给予足够的肯定和优待。

　　在政策打开上升通道的同时，技能人才也应保持自我学习、终身学习的习惯，不断磨砺提升职业技能，适应时代新需要。

　　主管部门也应建立更为完善的信息互通、结果互认机制，要将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围，并按规定落实相应人才政策。在全社会推动形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。