事业单位结构化面试：利用“人设”让情景模拟“入情入景”

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　　【题目简介】

　　在结构化面试中，经常涉及到言语理解与表达能力的考查，而情景模拟往往是考查频率较高的题型，在近两年事业单位考试中第三道题目经常以情景模拟的形式出现。情景模拟是指在题目中设置场景，设置问题，并给出特定身份，让考生结合身份现场模拟，这类题型侧重考查考生的沟通能力及应急能力，而在作答过程中很多考生会出现答题不自然、内容太笼统等问题，今天给大家简单分享一下，利用题干给定的“人设”如何将这类题目答出特色。

　　【例题展示】

　　小王工作认真，表现突出，单位年底评优却没有评上优秀。他很沮丧，之后上班经常迟到、早退、打游戏。你作为他的同事，该如何劝导他?请现场模拟。

　　【存在问题】

　　1.语言太生硬，与题干身份不符。现场模拟大多数情况劝导对象都是同事，同事和我们一般都是平级关系，但很多人在模拟时语言刻意追求成熟、老练，以上级的口吻进行劝说，会让人听起来有种故意装“过来人”的感觉，缺少对同事角色的正确解读。这样答题是因为考试没有利用好题目中给定的身份，不仅没解决题目中的问题，反而让人听起来很不自然。

　　2.身份把握不到位，劝说内容不具体。这类题目最终的目的是通过劝说解决题目中的问题，但很多同学作答时在第一句会利用身份，但是在后半部分就会忽略身份，导致问题解决非常笼统。

　　【如何利用“人设”自然答题】

　　1.不要“打官腔”，利用人设拉近距离：如“小王，我看你最近一直闷闷不乐，都不和我一起吃饭了，是不是还在为评优的事烦着呢。我现在特别理解你的心情，我刚入职那会和你一样，因为评优没评上，特别沮丧，感觉自己之前的努力白费了，但是咱们不能太气馁，这次没评上，不还有下次吗。”

　　2.利用给定身份，适当肯定对方：如“小王，你的工作能力强，我们都是看在眼里的。你一直是咱们部门的业务标兵，上次有一个紧急工作，还是你出谋划策我们才顺利解决的，你的实力大家都非常清楚。这次评优没评上不代表咱们不优秀，你看，这次得优的几个同事他们工作能力也是非常突出的，而且有几个同事不仅工作能力强还代表单位参加过演讲比赛，我相信只要咱们继续保持实力向他们看齐，下次评优一定会是你。”

　　3.利用给定身份，明确核心问题：如“作为你的同事，我要说你几句，你看因为这件事你最近的对工作确实有些懈怠了，你想想你一直这样下去，别说评优了，基础的工作我们都可能完成不好，这可不像你的做事风格啊，作为你的同事，我希望你能和以前一样对工作充满热情，只有我们将工作完成好，下次评优才更有信心。”

　　4.利用给定身份，给出适当建议：如“作为同事我希望在接下来的工作中你能和以前一样对工作尽职尽责，在平时单位组织的活动也要积极主动参加，咱们一起成长，我相信下次评优，你一定可以的。”

　　以上就是和大家分享的现场模拟类题目，利用题干给定的身份我们可以将题目答得更充分，希望对大家能够有所帮助。