事业单位面试热点题目及答案解析（56）

　　【导读】上海华图事业单位考试网发布：事业单位面试热点题目及答案解析（56）,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【上海事业单位备考群】 ，更多资讯请关注上海华图微信公众号(shanghaiht),考试培训咨询电话：021-33621401、021-33621402

　　近日，某地计划实行一项工作时制改革试点，即在全市9个乡镇部分岗位试行一个月连续上班22天，然后集中休息8天的工时制。制度的提出，引发了社会各界的广泛讨论。对此，你怎么看?

　　【答题要点】

　　1.工时制改革试点的提出，原因主要有两点：一是，乡镇政府单位朝九晚五、周末休息的上班方式与服务农民需求不符合情况，群众办事困难;二是，基层公务员临时加班工作比较多，公务员合理休息时间得不到保障。希望通过改革，方便群众办事的同时，保障基层公务员的合法休息权益。

　　2.改革的出发点值得肯定，但是该项政策还有很多问题值得商榷，在落实过程中也存在很多困难。

　　(1)该工时制改革很难实现其初衷。一方面，工时制改革试点单位是各乡镇基层政府，服务对象大多数是农民，但是农民在周末和平时都是没有休息时间的，这项改革对方便农民办事的作用实在有限;另一方面，公务员连续上班22天，身体是否能吃得消，这也是很难确定的。既然基层公务员临时性工作比较多，加班也比较多，那么连续上班22天，加上其中要是有几次临时性晚上加班，身体更吃不消。长期的岗位疲劳并无助于提高工作效率，反而会损害干部身体健康。

　　(2)政府部门，特别是很多公共服务窗口，重要的是应民之需，可依照该项工时制改革的措施，若工作人员一起休，则会导致整个部门人手畸缺乃至瘫痪，要是遇上群众办事而相关人员不在，则会影响群众办事，加上基层单位往往是一个岗位只有一个人负责，甚至一人多岗，一个人离岗，很多事项都办不成。因此，很多人会质疑，这项改革是给干部谋福利。

　　3.为了方便群众办事，近些年很多地区都实行了工时制改革试点，有错时上下班的，有实行周末全天候的，还有开展延时服务的，等等这些创新探索，对于缓解群众办事时间矛盾确实起到了一定的作用。无论哪种形式的工休改革，首先关注的不能偏离两点，一是工作人员的权益，二是服务对象的权益，抓住这两点，才能让改革的载体和目的均得到照应，并使改革最终得以推行。“上班族”上班忙、农民农忙等的问题需要破解，方法很多，既有电子政务，也可提高效率，还可周六日轮流在岗，不管何种方式，都需要守住高效、创新、透明、规范的框架。如果一项改革，带来更多的是工作上的麻烦和质疑，那就要思考该政策制定是否科学。因此，建议贵州清镇市政府，在方便群众办事和保障干部权益方面，还需要实事求是，深入调研，制定更科学合理的方案。