事业单位结构化小组面试：打造三点赢得考官青睐进入

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　　如果你想拥有一份税务的工作，那么结构化小组面试是你必须要攻克的一个难关。那么如何才能在结构化小组中获得考官青睐呢?其实，对于结构化小组也有不少技巧可循。接下来我们就从多个维度来和大家说明。

　　一、打造精气神

　　结构化小组面试是三人为一组，同时出现在考场，三个人通过答题点评来展现自己的能力和素养。那么当把三个人同时放在一起的时候，考生的外在形象会和其他两个小伙伴形成明显的对比。此时也提醒我们需要在外在上下功夫。对于外在形象不仅包括着装要得体大方，更重要的是由内而外的精气神。试想一下，有两个考生，一个唯唯诺诺出现在考官面前，整体非常不自信;一个精气神十足，举手投足之间尽显大方自信，哪种人会让考官觉得更适合职场的发展?那肯定是第二种。所以在结构化小组中，精气神会让你给考官留下一个非常好的第一印象。

　　二、注重真诚表达

　　随着学生素质水平的提升，越来越多的学生能在考官面前侃侃而谈。但是，现在越来越多的考官喜欢真诚派的选手。第一是眼神要真诚。有些学生答题虽然流畅但是眼神空洞，感觉像在背课文。我们答题本质上也是交流，所以要和考官能有自然的眼神交流。第二是声音要真诚。答题不需要故意扯着声音吼，显得自己很洪亮，用平时交流的语调和语速来表达，更让考官感觉舒适。第三是肢体要真诚。不用坐得板板正正，感觉非常僵硬，而是落座后身体微微前倾，用一种舒服的交流姿态来表达你的内容。

　　三、内容把握重点

　　结构化小组面试，三个考生共同对一个题目去表达想法的时候，考官不仅会有明显的对比，也会有听觉上的疲惫。这个时候我们答题切忌啰嗦，一定要把重点进行清晰的阐述，否则会让自己的重点或亮点淹没答题内容中。第一，重点的内容要多说。当你看完一道题目，确定了答题的重点，一定要用更多的篇幅来展现此块的内容，而对于不重要的内容可以进行简化。第二，重点的内容要前置。如果是重要内容我们需要切题快一些，而不是把它放到答题的最后才开始进行阐述，否则，一方面会让重点淡化，另一方面也会因为时间关系导致说不完。