事业单位结构化面试：结构化小组之点评技巧

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　　很多同学提到结构化小组面试的时候就会感觉很难，因为结构化小组中的答题环节还好，但是点评和回应环节就感觉“无从下嘴”，那么今天就带着大家通过题目，一起先来了解结构化小组点评的维度有哪些。

　　【点评技巧】

　　结构化小组点评要以“内容为王”，尽量避免点评他人在答题过程中的问题，例如点评其他考试存在超时的情况或者语言不流畅等外在问题，因为这类问题考官可以直接发现，所以要在宝贵的点评时间抓住内容问题进行论述。下面以具体题目为例展示可点评的维度。

　　题目一：为提升单位员工职业素养，你单位准备近期组织员工进行“学习红船精神”的培训活动，领导让你负责想出两到三个富有创意的活动方案，并选择一个方案具体展开。

　　可点评的维度：

　　1.题干要求方面：可以点评其他考试是否提出两到三个有创意的方案，同时有没有选择一个方案具体展开，在此类题目中容易出现活动常规或者展开不详尽的情况。

　　2.作答思路方面：计划组织题目中容易出现套路问题，例如考生在经过题目练习后，习惯性第一步开展调研工作，但是与后续组织活动无任何关联，因此可以点评其他考生是否存在作答思路跳跃、或者所组织的活动与分析的题目目的意义无关的情况。

　　3.内容务实方面：题目的活动形式是否满足题干要求有创意，如果创意条件满足后，就要可以针对活动形式是否务实，符合实际的情况和角色定位，是否好落实等。

　　题目二：习近平总书记指出，“对每一个中国人来说，爱国是本分，也是职责，是心之所系、情之所归。对新时代中国青年来说，热爱祖国是立身之本、成才之基。”作为新时代的青年，请你列举两个你认为最能体现热爱祖国的表现，并说明理由。

　　可点评的维度：

　　1.引用知识方面：部分考生在面试作答中会旁征博引，知识密集度高，所以如对手引用知识，就可以点评所引用的内容与题干之间的关系，是否紧密或者有无论证。

　　2.适度补充方面：如该题考生所列举的表现是正确的，但是论证不充分，考生也是可根据自己对所点评内容的理解和现实情况进行补充性说明。

　　题目三：为避免浪费，努力营造“一米一粟当知来之不易”的用餐文化氛围，单位专门成立了文明用餐检查小组。作为文明用餐监督员，在单位内部职工大会上，领导让你发表一段讲话，你会说些什么?请现场模拟。

　　可点评的维度：

　　1.对策务实方面：发言是否能够回应题干要求，并真正能够解决题干问题，并且对于道理部分的论述是否还存在遗漏。

　　2.细节方面。在现场模拟这类考察言语理解与表达能力的题型中，对于所应用的人物的称呼、关系是否梳理较为清楚。

　　当然点评维度不止以上的部分，还需要考生在考试过程中能够针对对手的内容，灵活点评。