“反向背调”流行，求职本就是双向选择

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　　【模拟试题】

　　近日，越来越多的求职者在求职过程中开始进行“反向背景调查”，从各类网站，平台上了解公司规模，工作环境等，以做出最终的职业选择，对此，你怎么看?

　　【解析】

　　一、总体评价。

　　各位考官，我认为求职找工作，本身就是一个双向选择的过程，“反向背调”是求职者面对当前总体就业压力大，但是求职不将就，谨慎选择工作的表现，也是对于自身职业发展负责的态度，值得鼓励和支持。

　　二、分析“反向背调”的影响。

　　1.“反向背调”助力求职者职业发展。能够帮助求职者了解招聘单位的规模、薪资待遇、工作内容等信息，让求职者更好地权衡利弊，选择最合适的工作，这不仅能够获得合理的薪酬，也是有利于求职者走好职业生涯的第一步。

　　2.倒逼招聘企业保障员工权益。许多企业在面对“反向背调”时被揭露了许多“黑历史”，比如，经营风险和信用问题，这些企业就会在招聘活动中受到很大影响，企业想要招聘到优质人才，就不得不加强管理，保障员工权益，营造良好的企业形象。

　　三、分析“反向背调”的问题。

　　求职者在“反向背调”的过程中难免阻碍重重，一方面，获取的信息繁杂、琐碎，难以判断信息的真伪，这就导致许多求职者难以做出正确的判断;另一方面，许多企业会故意在招聘时对自身情况进行美化，甚至虚假宣传，这就导致求职者花费大量的时间和精力最终也难以选择最适合自己的职业。

　　四、提出对策建议。

　　1.企业提高自身薪酬待遇。用人单位应该调整对求职者的认知，尊重年轻一代的求职方式，营造出更加积极健康的企业文化，提高企业内部对于单位职工的薪酬福利，多一些人文关怀，打造更好的职场环境，这样才能吸引优质人才，进而将企业发展壮大。

　　2.政府牵头建立企业信息公开平台。面对新时代求职者们“反向背调”的需求，也呼吁相关部门为求职者提供一个权威的企业信息归集平台，打破求职者和用人单位之间的信息屏障，帮助求职者了解和掌握企业的背景信息，让他们少走弯路。