国考面试题型分类

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　　一、 题型分类

　　(一) 分类依据

　　从历年公务员面试命题的提问方式来看， 基本集中在 “怎么看” 和 “怎么办” 这两大类问题上。 “怎么看” 指向的就是认知领域， 考察的是人们对自身、 事物、 现象和观念的理解与判断能力; “怎么办” 指向的是实践领域， 考察的是人们在实际生活和工作中行动的能力， 主要包括人际能力、 计划组织协调能力和应变能力。同时， 考虑到公务员职业和其它职业有着本质差异， 比如习近平主席所言 “想当当官就别发财， 想发财就别当官”， 告诉我们公务员这个职业应当以追求公共利益最大化为本质要求。 因此， 公务员面试命题一方面要从岗位分析出发， 来考察考生的认知能力和实践能力; 另一方面也要考虑到考生与公务员这个群体要求的匹配性， 希望考生能够展现与公职要求相匹配的认知能力和实践能力。

　　所谓与公职要求相匹配的认知能力指的是考生能否以公务员的身份， 站在政府的立场上， 运用马克思主义唯物辩证法来对未来工作中将会面临的各种事物和现象进行理解和判断的能力。 因此我们把公务员面试考场上出现的 “怎么看” 这类题型统称为政府认知题。

　　所谓与公职要求相匹配的实践能力指的是考生展现出来的基本素质和实际工作能力是否与公务员的工作要求相匹配， 比如是否符合依法行政的理念、 是否具有程序意识等， 因此我们把公务员面试考场上出现的 “怎么办” 这类题统称为工作实务题。

　　(二) 题型细分

　　虽然面试测查的大方向很清晰， 那就是测查考生的认知能力和实践能力， 但就认知能力而言， 要认识和理解的事物千千万， 因此政府认知题又包含了若干个细分的命题方向： 对自我的认知、 对道理的认知、 对现象的认知等。 同理， 实践能力也涉及到做人和做事两个不同的维度， 因此工作实务题也包含了若干个细分的命题方向： 工作中处理人际关系的能力、 计划组织协调能力和应变能力等， 具体分类如下：

　　1􀆰 政府认知

　　政府认知题指向的是公务员面试考题中针对考生的认知能力进行考察的所有题目， 包括对自身、 事物、 现象和观念的理解与判断能力。 因此政府认知题又可以细分为以下几大主流认知题型：

　　(1) 自我认知

　　考查考生对自己及岗位的认识和理解的题目称为自我认知题。

　　【例】 请介绍下你的学习经历。

　　【例】 你为什么报考公务员?

　　【例】 请你介绍一下你在原单位或学校干的最漂亮的一件事。

　　(2) 职业认知

　　考查考生对观念、 道理的理解与判断能力的题称为职业认知题。 这类题往往与公务员的职业要求、 价值取向相关， 或者与个人的人生观、 世界观、 价值观相关。

　　【例】 有人说成功才会快乐， 但美国心理学家肖恩说快乐才能成功， 快乐是第一生产力。 你怎么看?

　　(3) 现象认知题

　　《国家公务员通用能力标准框架》 中的 “政治鉴别能力” 要求公务员 “善于从政治上观察、 思考和处理问题， 能透过现象看本质， 是非分明 “。 因此， 考查考生对社会各领域中的社会现象、 热点事件、 政府政策和行为的理解和分析判断能力的题称为现象认知题。

　　【例】 近年来， 城管与小贩发生冲突的恶性事件屡见不鲜， 随着执法工作深入和执法力度的不断加强， 西安碑林区城管执法局聘请律师做法律顾问， 为城管执法把关， 对于 “城管带律师执法” 这一现象， 你怎么看?

　　(4) 演讲题

　　要求考生根据题干给定信息 (关键词、 漫画、 寓言故事等) 进行命题或自拟主题进行演讲的题目称为演讲题。

　　【例】 有位大师， 一生潜心苦练， 最终练就了一套 “移山大法”。 有人诚恳请教：

　　“大师用什么神力， 才可以移山? 我怎样才可以练出这般神功呢?” 大师笑道： “练此神功其实非常简单， 只需掌握一点： 山不过来， 我就过去。” 根据故事， 自命题目， 发表演讲。

　　(5) 反驳题

　　反驳题， 即题干给出一个观点及若干支持该观点的理由， 要求我们驳斥题干中的理由无法充分支持该观点的题目。

　　【例】 出于以下几点原因， 很多人认为在经济发达城市要实行地铁 24 小时运营。

　　请你仔细阅读以下三条理由， 并进行分条反驳：

　　理由①： 夜间有较大的人流出行量， 24 小时运营能够方便民众夜间出行。 因为：大城市晚间下班多， 且住处比较远; 有人长途旅行晚上要去机场、 火车站; 也有人晚上要聚会。

　　理由②： 在夜间乘坐公交或者出租车经常会出现安全问题， 所以要开通地铁， 更能保障晚上出行人的安全。

　　理由③： 开通 24 小时运营的地铁， 一定程度上可以促进经济， 增加就业。

　　(6) 串词编故事

　　题干给出几个看似不相干的关键词、 一则寓言或一幅漫画等， 要求考生根据题干信息编故事或者讲一段话的题目称为串词编故事题。

　　【例】 用 “规矩” “困惑” 和 “创新” 三个词， 说一个发生在你身上的故事。

　　2􀆰 工作实务

　　工作实务题指向的是公务员面试考题中针对考生的实践能力进行考察的所有题目。实践能力指的是人们在实际生活和工作中行动的能力， 主要包括人际能力、 计划组织协调能力和应变能力。 因此， 工作实务又可以细分为以下几大主流题型：

　　(1)工作关系处理

　　工作关系处理题是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型人际矛盾场景， 要求考生进行处理的题。

　　【例】 你和同事小李一起完成一个项目的洽谈工作。 为了尽快完成任务， 小李提出了最简单的合作方法， 但你发现这种方式并不合适， 若按此方法实行， 还会影响你们的日后合作。 这时， 你会怎么做?

　　(2)突发事件处理

　　突发事件处理是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种突发状况， 要求考生进行处理的题。

　　【例】 一座桥年久失修， 影响村民正常出行。 该村村民多次向上级部门反映情况， 均无人负责。 因此， 很多村民到镇政府门口聚集上访， 同时引起周边群众的围观， 有人用手机拍照后发布到社交网络， 引起很多转发和关注。 此时， 领导让你去现场处理， 你会怎么做?

　　(3)情景模拟

　　情景模拟题是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型情境， 让考生在特定的环境中扮演一定的角色， 采用现场模拟的方式， 通过沟通来处理各种问题的面试题目。

　　【例】 假设你们公司是一个高新产业公司， 刚成立不满五年， 发展前景很好， 小李在单位工作两年， 工作业绩很好， 同事们很看好他， 但他感觉压力很大想辞职， 你是公司人力资源部的， 领导让你去劝说他留下来， 你会如何跟他交流? 请现场模拟。

　　(4)规划事件处理

　　规划事件处理题是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种活动类型， 要求考生进行处理的题。

　　【例】 某地政府要设立电动汽车充电桩， 以便更好地方便群众出行， 要求合理布局。 你是政府的工作人员， 请问你如何开展政策落实前的调查工作?