2023国考考试法律常识题171

　　【导读】上海华图国家公务员考试网发布：2023国考考试法律常识题171,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【国家公务员考试交流群】 ，更多资讯请关注上海华图微信公众号(shanghaiht),国家公务员培训咨询电话：021-33621401 33621402

　　1.>劳动>争议：指在>劳动>者和>劳动>力使用者之间因>劳动>权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于>劳动>争议的是：()

　　A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

　　B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

　　C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

　　D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

　　2.>劳动>者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇?()

　　A.退休

　　B.失业

　　C.因公伤残或者患职业病

　　D.生育

　　3.>就业，是指在法定年龄内的具有>劳动>能力的人，运用生产资料从事合法>劳动>，并获得相应的>劳动>报酬的经济活动。根据以上的定义，下列行为中属于该概念的范畴的是()

　　A.盲人杨某在某按摩馆单人高级按摩师

　　B.来自农村的大学生王某刻苦学习，每个月享受国家200元的生活困难补贴

　　C.村民李某为缅甸贩毒集团开车，月薪3万元人民币

　　D.许某作为一名大学应届毕业生，积极响应政府号召，参加了中国人民解放军

　　4.>每一个>劳动>者走上工作岗位与用人单位发生>劳动>关系时都要签署一份>劳动>合同书，>劳动>合同订立的核心原则是()。

　　A.协商一致的原则

　　B.平等自愿原则

　　C.不得违反法律、行政法规的原则

　　D.权利与义务相统一的原则

　　5.>下列关于>劳动>合同期限的说法不正确的是()。

　　A.劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月

　　B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

　　C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

　　D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

　　答案与解析

　　1.答案:A

　　解析: >劳动争议的关键要件有：(1)劳动者和劳动力使用者之间，结合选项来看，在A项中，“.职工甲”与“.工厂”之间发生争执，即争执的双方符合(1)，在B项中，“.甲企业与乙企业”都属于劳动力使用者，不符合(1)，故排除B项。在C项中，“.职工甲”与“.当地的劳动部门”之间发生争执，其中“.当地的劳动部门”不属于“.职工甲”的使用者，故排除C项。在D项中，“某厂职工甲与职工乙”都属于劳动者，不符合(1)，故排除D项，因此，本题答案为A选项。

　　2.答案:ABCD

　　解析: >《劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。因此，本题选择ABCD选项

　　3.答案:A

　　解析: >定义要点：从事合法劳动，并获得相应的劳动报酬，只有A选项符合定义。B项不是劳动报酬，C项不合法，D不是劳动报酬。

　　4.答案:B

　　解析: >劳动合同订立原则：(一)平等自愿原则。平等，即签订劳动合同的当事人双方的法律地位是平等的;自愿，即劳动合同的订立是当事人双方自己的意愿。平等自愿的原则是劳动合同订立的核心原则。(二)协商一致原则：协商一致，则是指当事人双方对合同各项条款的具体内容进行充分的协商，使双方的意见达到一致，而不能使用强加于人的和欺骗等手段。平等自愿、协商一致是密切相关和不可分割的，平等是自愿的基础，自愿是平等的体现，协商一致则是平等自愿的唯一表达形式。可见，协商一致原则是平等自愿原则的延伸和结果。故选B

　　5.答案:B

　　解析: >《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。故本题正确答案为B