2023国考考试法律常识题159

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　　1.

　　(不定项选择)小李所在企业效益下滑，老总宣布取消今年职工带薪休假福利。对此，下列说法不正确的是(　)

　　A.经职工代表大会通过，企业老总有权取消

　　B.只有工会才有权取消，企业老总无权取消

　　C.带薪休假是法定制度，企业老总无权取消

　　D.带薪休假是企业给职工的福利，企业老总有权取消

　　2.

　　>张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同?( )

　　A.不可解除

　　B.可以解除，在规定医疗期满后解除

　　C.可以解除，在劳动行政部门同意后解除

　　D.可以解除，在事故发生后可以随时解除

　　3.>因>劳动>者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照>劳动>合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从>劳动>者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过>劳动>者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 />>这段话主要支持这样一个观点()。

　　A.劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿

　　B.为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同

　　C.若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元

　　D. 即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准

　　4.>工资：作为>劳动>报酬而付给>劳动>者的货币或实物。根据以上定义，下列哪个不属于工资?()

　　A.某农民工给老孙家搬了两车杂物，老孙给他50元钱

　　B.大学生小张在“麦当劳”打工，老板按每小时10元的标准付他报酬

　　C.某国有企业改革后，企业按每月200元的标准给待岗职工发生活补贴

　　D.由于这个月保姆帮家里做了额外的工作，主人给她买了一套衣服作为报酬

　　5.>通常情况下，>劳动>者解除>劳动>合同，应当()。

　　A.提早30日以书面形式通知用人单位

　　B.提早30日以口头形式通知用人单位

　　C.提早60日以书面形式通知用人单位

　　D.提早60日以口头形式通知用人单位

　　答案与解析

　　1.答案:ABD

　　解析: 《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。可见，带薪休假为劳动者享有的法定权利，该企业老总无权取消。C项正确。故选A、B、D。

　　2.答案:B

　　解析:

　　根据劳动法第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”　第29条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的……”题中张某医疗期满后，可根据第39的规定解除劳动合同，所以选择B选项。

　　3.答案:D

　　解析: >文段的主要内容讲的是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但是不能低于当地月工资最低标准，因此正确答案为D

　　4.答案:C

　　解析: >>>根据定义可知，C项中的“生活补贴”不属于“劳动报酬”的范畴，故不属于工资。因此，本题答案为C选项。

　　5.答案:A

　　解析: >《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知用人单位。因此本题选择A项。