事业单位行政职业能力测验假设法是解决朴素逻辑题的“杀手锏”

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　　假设法作为解决朴素逻辑题目的重点方法，一直被大多数考生嫌弃，其原因就在于假设法的使用过于复杂，需要考虑出现的所有情况，而考场上，紧张的考生根本没有太多时间进行思考，但是我们依然可以通过日常的练题训练来提升自己的思考速度，今天先跟着一起来了解下什么样的朴素逻辑题可以使用假设法。

　　例题

　　某公司四位业务员在为本月的业绩进行排名。张三说“本月我的业绩最高。”李四说：“我的业绩不是最低的。”王五说：“我的业绩没有张三高，但是有人比我还低。”马六说：“我的业绩最低。”但是事实上，这四人中只有一人说错了。

　　那么，以下表述不正确的是：

　　A.张三说错了 B.马六的业绩最低

　　C.张三的业绩比王五低 D.李四的业绩最高

　　【解析】答案选C。

　　首先，我们要明确什么情况下必须选择假设法，就本题而言，由于题干告诉我们，“四人只有一人说错”这一个确定条件，但是谁说错了，我们并不明确，也就是说四人都有可能说错，在这种存在多种可能性的情况下，我们可以选择假设法进行解答，对四人回答的情况进行依次假设。

　　解答过程：

　　①假设李四说错，则其他三人均对，则李四和马六的业绩均最低，与题干矛盾，故李四说对了;

　　②假设马六说错，则没有人业绩最低，四人比较业绩进行排名，那一定会有人业绩最低，前后矛盾，故马六说对了，因此可以得到：马六业绩最低;

　　③假设张三是正确的，则王五的话也为真，此时四人的话均是正确的，与题干矛盾，因此我们可以得到张三说的是错的，王五的话为真，同时张三的业绩并非最高。

　　④最终整理下信息：马六最低，同时根据王五的话，可以得到张三>王五，同时张三的业绩不是最高，因此李四的业绩最高，于是得到最终的业绩排名：李四>张三>王五>马六

　　最终结合我们所得的结果，我们发现A、B、D正确，C表述错误，因此本题选择C选项。

　　通过这道题，想告诉给各位考生的是，什么样的朴素逻辑题需要用到假设法，同时在运用假设法的时候，需要注意：做出假设得出结论后，要及时验证题干已知条件，看是否存在矛盾冲突，如果不存在矛盾，说明假设没有问题，所得的结论也可以直接利用;但如果存在矛盾，说明假设存在问题，此时我们可以得出与所做假设相反的结论。

　　最后，我们要明白一点的是，假设法是解决朴素逻辑题必须要掌握的解题方法，需要平时多加练习，逐渐习惯假设法的逻辑思维，希望各位考生在日常练习时，知难而进，多做练习，掌握假设法，在考场上取得关键的分数，助力成功。