2022事业单位素材之超龄农民工权益不应被忽视

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　　超龄农民工正在逐步告别建筑工地。据报道，全国已有多个地区发文，进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，一些地区明确规定禁止18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业，同时进一步规定，禁止55周岁以上男性、45周岁以上女性工人进入施工现场从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及危险性、风险性高的特殊工作。调查显示，如今施工现场已经难寻60岁以上的农民工，甚至超过55岁的都极少。

　　随着年龄增大，工人在精力、体力等方面也会下降，从事一定危险性的施工工作确实容易发生意外。从工人生命财产安全考虑，加强年龄管控是有好处的，不从事危险作业就可避免安全伤害。建筑施工企业用工年龄管理，乃至整个行业的管理都将逐渐走向规范化，有利于行业的长久发展。

　　但工地用工年龄的限制对企业和工人来说都是有利有弊，有好有坏的。“我还干得动，为什么不让我继续干下去?”一名农民工的发问令人动容。对于工人来说，一旦迈上55岁关口就被淘汰，未免残忍了点。这个年纪，往往上有老下有小，他们有养家糊口的需求，被建筑施工企业清退，他们的生活何以为继?

　　对于超龄农民工来说，转岗转型非常困难，而且转岗往往会影响收入，他们如何安放自己的人生，这个话题不能回避。尤其是对于有技术的农民工来说，如何让他们发挥自己的一技之长，合理参与工作，不能一刀切地限制他们进入某些岗位。如何最大程度发挥他们的最大作用，企业和社会各方面要积极行动起来，确保他们能够找到合适的工作，也确保这部分劳动力资源不被浪费。

　　面对这一问题，有企业回应，不是不让超龄农民工从事建筑施工作业，而是把他们转移到其他辅助性岗位，比如保洁、保安、仓管等。一些地区在应对上也积极协调将工人转岗分流，同时将在劳动权益保障方面及时跟进，确保超龄劳动者的合法权益得到有效维护。

　　此外，为啥一些农民工60多岁了还坚持在建筑施工岗位，而不能像大多数行业一到60岁就荣休，安享幸福晚年?如果他们退休金足够高，养老有足够保障，他们也许巴不得早点从工地上撤退，回家开开心心含饴弄孙。

　　据调查，很多高龄农民工由于缴费年限不满15年而无法享受退休待遇，还有的人无法一次性补缴满15年的基本养老保险费用。还有调查称，一些企业在农民工快到退休年龄时，采取调离到偏远地区岗位等手段，“逼”农民工离职，从而逃避应尽义务。如此种种，无不说明高龄农民工的合法权益得不到有效保障，他们很难享有应有的养老尊严。

　　国家统计局发布的《2020年农民工监测调查报告》显示，我国50岁以上的大龄农民工有6854.4万人。这是一个庞大的群体，他们的养老问题值得高度重视。

　　“他们就像被大城市咀嚼的甘蔗，等被榨完了糖汁，剩下的渣渣就被吐到垃圾桶里而被丢弃……”有网友谈及高龄农民工如是感慨。尽管有些情绪化，但也道出了高龄农民工的某些窘境。在高速发展的城市化建设进程中，高龄农民工贡献了青春和热血，他们令人敬佩，却容易被忽视——基本权益往往得不到应有的保障，是该关心他们的养老问题了!