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2023国考试题中的对策如何规范化表达

2022-05-04 10:54:26 公务员考试网 ○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题https://www.huatu.com/ 文章来源:[db:来源]

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其实,关于对策题的基本作答思路,相信各位同学已经有所了解,大家的困境在于,如何用比较规范的语言把一条对策书写完整,得到尽量多的分数。比如,有些同学看到人才缺乏,就只知道写加强人才队伍建设,至于怎么加强,那可是搜索枯肠,终究词穷。那么,下面,老师就从解决问题的五大维度,来给大家提供一些对策的规范化表达,相信一定能给各位同学极大的帮助。

一、制度体制机制

问题1:多头领导、重复领导,工作效率低下

对策:完善领导体制:明确分管部门和工作职责,避免多头领导和重复领导,提升工作效率。

问题2:缺少沟通交流,工作效率低,单位缺乏凝聚力

对策:建立和完善沟通机制。一方面,通过开展经验交流会和工作分享会,加强单位内部交流学习。另一方面,建立关怀机制,聆听工作和生活诉求,对员工表达关心和照顾,提升单位凝聚力和归属感。

问题3:工作消极懈怠,缺少积极性,行为不符合岗位要求和标准

对策:建立健全奖惩机制和制约机制:一方面,对工作认真负责、办事能力强的员工,给予一定的物质和精神嘉奖,进一步提升其工作的积极性;另一方面,对行为不符合规定,思想消极懈怠的员工,给予一定的处罚,规范其行为。

法律法规

问题1:缺乏相关的法律法规;法律法规不完善

对策:建议相关部门出台并完善相关法律法规,为执法提供依据。

问题2:单位内缺乏相应的规章制度和条例

对策:建立并完善规章制度及条例,做好制度和规章条例的宣贯工作,保证制度和条例尽快落实到位。

三、监督监管

问题:主要针对管理者和管理对象的行为问题

对策:加强监督监管:一方面进行专项整治,加大整治力度;另一方面完善监督体系。内部进行自查自纠,建立和完善相关制度;外部拓宽监督渠道,设立举报监督电话、信箱、监督平台等。通过内外相结合的方式,终止其行为,规范其行为,形成长效机制。

四、物质保障/配套措施

(一)资金

问题:缺少资金投入;资金来源渠道狭窄;缺乏投融资渠道

对策:因地制宜,多渠道筹集资金:一方面,做好数据统计,向政府等相关部门申请财政资金,加大政府财政倾斜力度;另一方面,拓宽融资渠道,通过小额贷款、在法律法规允许的条件下募集资金,开展相关募集活动,通过个人或企业捐款,多渠道筹集资金。

(二)人才

问题1:专业人才队伍储备不足;缺乏专业人才队伍;人才队伍后备力量储备不足

对策:组建专业的人才队伍:通过公开招聘、转岗培训、招募志愿者或与高校合作定向输送人才等方式,扩充人才队伍;合理安排工作时间,确保工作人员持续工作的能力;明确职责分工,各司其职。

问题2:缺乏人才培养机制;人才培养机制不健全;缺乏合理的晋升渠道或晋升渠道不畅通

对策:建立健全人才培养机制:对新进工作人员合理匹配岗位,发挥其优势,实现其工作价值;对老员工要完善考核制度,拓宽人才晋升渠道,提升工作动力。

(三)技术

问题:缺技术、缺经验

对策:提供技术支持:一方面,在条件允许的前提下,与相关科研院所合作,研发低成本,广覆盖,效益高的处理技术;另一方面,通过调研等方式,学习借鉴先进技术及经验。为相关产业发展提供技术支撑。

宣传教育

问题:缺乏宣传;宣传工作不到位;宣传力度不够;宣传失效

对策:开展宣传活动/加强宣传力度/制度跟进:通过+方式(线下和线上宣传方式的选取)+宣传内容(重要性、意义、必要性、危害性、紧急性、科普知识、法律意识等)+宣传效果

以上就是老师在长期教学过程中,针对学员实际作答对策题时遇到的“下笔难”问题,梳理的一系列对策规范化表达,相信各位学员只要认真学习领悟并理解运用,该题型的疑问一定能迎刃而解,取得高分。

(编辑:上海华图)
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