2022-04-26 13:52:40 上海公务员考试网○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题 https://sh.huatu.com/ 文章来源:华图教育
【导读】华图上海公务员考试网发布:2022上考面试备考:如何在无领导面试中每句话都有逻辑性,详细信息请阅读下文!如有疑问更多资讯请关注上海华图微信公众号(shanghaiht),考试培训咨询电话:021-33621401
无领导面试主要包括个人陈述、自由讨论和总结陈词,吉林省无领导考试一般包括个人陈述和自由讨论阶段,所以今天就给大家重点讲一讲在个人陈述阶段“如何做到每句话都有逻辑性”。想要在无领导考场上做到每句话都有逻辑性其实是一件很简单的事。只需要保证自己的每一句话按照“总-分”的形式表达。
个人陈述阶段是唯一一个单独向考官展示自己的机会,所以每个考生在进行个人陈述时一定要拿出自己最饱满的状态,形式上主要指的是需要有精气神,内容上只要侧重对题干以及材料的理解。那么在个人陈述阶段如何做到有逻辑性呢?
例1:2018年6月11日吉林省公务员无领导面试真题
题干:某石化企业创新管理,密封理论和火炉理论相结合,为了提高企业经济效益,谈谈你的看法?
解析:企业的效益是企业的命脉,企业管理更是企业发展的重中之重,目前,某石化企业创新管理机制,利用密封理论和火炉理论相结合,对于这一现象,我们不能一概的肯定或否定,应该全方位,多角度的去分析。
一方面,企业创新管理模式,是一种制度的创新,是值得鼓励的;利用奖惩机制可以更好的调动员工的生产工作积极性,会起到一定的促进作用。但是,另一方面,过度的使用火炉机制也会造成一些恶意的竞争,产生一些不利的影响。
为了更好的促进企业的发展,我们还需要做到以下几点:
第一、树立科学的发展观。不仅要从制度发力,还需要从自身创新入手,打铁还需自身硬,应该加大自身产品的创新水平,加大投入,增强自身产品的竞争力。
第二、完善管理机制,奖惩并用。正如材料中所说,利用火炉和蜂蜜理论,调动员工的积极性,但是要注意制度的适度性,鼓励为主,惩罚为辅,避免引起员工的抵触情绪。
第三、制定合理完善的管理制度。注意公平公正公开,制定制度之前也应该进行充分的调研,了解员工的诉求,避免出现漏洞。
第四、加大人才引进力度。一方面从物质条件吸引人才,另一方面加大对自身人才的
培养,为企业注入新鲜的活力。
相信,通过多方的举措,企业一定会更加健康顺利的发展!
分析:解析中字体加重的部分为“总”,画横线的部分则为“分”,在个人陈述中需要做到“总-分”相结合,这种语言表达的方式,不仅仅能够让考官听清楚你表达的内容是什么,而且还能加强表达的逻辑性。简单来说,所谓“总-分”结构,其实就是需要每个考生真正做到观点先行,先将观点表达出来,然后再去解释观点。而且大家如果注意观察的话 ,你会发现这道题整体的解析也是按照“总-分”的结构进行表达,第一个自然段为“总”的观点,其余的内容为“分”。所以大家在进行个人陈述时一定要学会运用“总-分”结构。
通过学习“总-分”的语言表达技巧,希望可以让大家对个人陈述阶段有更加深刻的认识与了解,在未来的学习过程中可以先按照以上方法进行模仿,华图教育也会陆续更新无领导技巧的相关内容,只要大家勤加练习,无领导拿高分不是梦!
(编辑:zhengyu)
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