2022年上海市公安机关公务员面试结构化面试每日一练(2022.04.13)

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　　2022年上海市公安机关公务员面试结构化面试每日一练(2022.04.13)

　　在基层工作中，基层工作者有考核焦虑问题，排名考核过多过滥，但是如果不达标就会受影响。你怎么看?

　　【参考解析】

　　谈到基层工作，我们不由得就想到关于基层的一些形象生动的描述，如“上面千条线，下面一根针”等，这些描述都让我们看到了基层的工作现状，那就是人少、事多、压力大、困难重重。当下的现实工作中，基层干部除了完成各项布置的具体任务外，还要参与应对各种各样的考核排名，如果考核不达标、排名靠后，就会受影响，所以基层干部存在很大的考核焦虑问题。对于基层干部的考核焦虑和当下存在的排名考核过多问题我们应该客观来看待。

　　第一，设置考核排名的初衷是好的，也是管理的一种具体手段。其目的是督促基层工作人员把各项工作干好，激发他们比学赶帮超的热情，提高工作效率，确保工作效果，有利于各项基层工作的顺利开展。

　　第二，排名考核过多过滥需引起警惕。排名考核过多过滥会加大基层干部的工作负担，容易让干部产生焦虑，不利于调动干部工作的积极性，不利于基层工作的顺利开展。

　　第三，之所以出现基层考核排名过多过滥的问题，一方面是由于管理的方式不够多元化，过于单一;另一方面是形式主义思想在作祟，只重形式不重实绩。

　　我认为，基层管理中排名考核很有必要，但是要把握好度，不能搞一刀切，要从实际情况出发，要根据实际情况、具体的工作现状、分工等因素综合考量，设置要符合实际，能真正起到督促的作用。除此之外，还要做到以下几方面：

　　一要强化干部的责任担当意识。要通过各种主题教育活动，强化初心宗旨意识，让基层干部要认识到自身肩负着乡村振兴的重大使命，更要主动向优秀的基层干部如在脱贫工作中脱颖而出的干部们学习，把基层当成干事创业的沃土，不辜负党和人民的期望。

　　二要加强对基层干部的管理考核。要实行严格合理的绩效考核，做到奖罚分明，要把干和不干、干的好和干不好明显区分开来，通过考核引导干部干事创业的热情。

　　三要积极响应中央基层减负的理念，切实解决当下工作中存在的形式主义问题，减少不必要的考核、报表、调研等，要综合运用互联网+的工作优势，实现数据等资源共享，改善考核的方式，要深入实践了解工作成效，把实绩和群众的满意度作为考核干部的重要标准。

　　除此之外，还要从资金、政策、技术、人才等方面加大基层投入的力度，让基层干部更有干劲。

　　我相信，如果能从以上几个方面着手改进，在未来的工作中，基层干部的考核焦虑就会大大减少，干部的工作状态也会实现从“要我干”到“我要干”、“我能干”“能干好”的转变。

　　【思路总结】

（编辑：shyj）