2022-04-23 12:55:49 上海公务员考试网○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题 https://sh.huatu.com/ 文章来源：上海华图教育
【导读】华图上海公务员考试网发布：2022上海公务员结构化小组面试应如何点评他人,详细信息请阅读下文!如有疑问更多资讯请关注上海华图微信公众号(shanghaiht),考试培训咨询电话：021-33621401
结构化小组是一种有特色的面试形式，考生不但需要答题，还融入了点评和回应环节，对比于结构化考试这让整场考试互动性更强，同时也增添了很多难度，需要考生高度集中注意力直到离场。如若考生在答题环节有些吃力，那么做好点评无疑是力挽狂澜的好方法，在考试中往往会要求考生提出至少一个质疑性点评，但一提到点评往往让很多考生不知所措，那么今天上海教育为大家讲解一下结构化小组的点评技巧及重点考试题目的点评技巧。希望对大家有一定帮助。点评不是“你好我好大家好”，不能一个问题都不点，但需要强调的是这也不意味着“故意挑刺”，那到底要怎么样做呢?一、点评的应试技巧
1.点评要先扬后抑。如果对方在答题过程中有一些亮点，就需要给予适度肯定，不要吝啬于对他人的赞美;如果对方在答题过程中确实有一些问题，那么我们可以就对题目的不同理解不同观点进行探讨，表现出不卑不亢。
2.点评要谦虚委婉。避免过于生硬像是在批评对方，不要带有攻击性及功利性，为了自己拿高分而刻意踩低对方，同时也要避免从题目上升到对人的攻击，应该是对题不对人的。点他人问题也要委婉指出。
3.点评要抓“大”放“小”。点对方的核心问题及致命问题，不要只点细枝末节，要让考官看到你在点评过程中展现出来对问题的深入思考。比如说你只是给对方多提了一个对策，不是不可以，但是最好可以在宏观层面去点评。
（编辑：shyj）
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