2022-02-13 23:14:36 上海公务员考试网○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题 https://sh.huatu.com/ 文章来源：上海华图教育
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2022年上海市公务员面试结构化面试每日一练(2022.02.01)95后年轻人跳槽频繁，有人说要根据兴趣实现个人价值，有人说遇到不顺心的工作就要立马换掉。对此你怎么看?
【主要测评要素】
综合分析能力
【思路点拨】
(1)能够全面客观分析年轻人的两种就业观。根据个人兴趣选择工作无可厚非，但如果一遇到不顺心的工作就立马换工作是一种不值得提倡的就业观。(2)能够看到年轻人频繁跳槽现象的危害。影响个人的长远发展，影响用人单位的用人稳定，加剧社会的浮躁风气。(3)能够分析出年轻人频繁跳槽现象背后的深层问题。即当下不少年轻人存在着急于求成、心急气躁、个人主义等问题。(4)能够提出避免此类现象的可行建议。主要在于年轻人自身要树立正确的价值观，进而树立正确的就业观，另外，如高校、社会等相关主体也要承担相应的责任，以保证更好效果。
【华图解析】
就业，一直就是民生之本，今年“两会”提出的“六稳”“六保”也都把就业问题放在了首位。尤其是大学生的就业问题，不仅关乎个人前途，也影响家庭和谐，社会稳定。就业是一件大事，而选择什么样的工作，选择的标准是什么，更是一件大事，它能直接反映一个年轻人的价值观。面对同样的就业求职，有的人根据自己的兴趣进行选择以实现个人价值，综合考量慎重决定。有个人根据自己的心情进行选择以图个痛快，一不顺心就立马换掉，甚至出现短时间内多次换工作的频繁跳槽现象。毋庸置疑，前者的“游戏人生”式的求职方式是万万要不得的。
“跳槽”就是换工作，年轻时正常的跳槽可以让我们接触不同的行业，经历不同的工作环境，但是如果频繁跳槽，不仅会浪费个人的宝贵青春，影响个人的长远职业发展，还会对单位用人的长效稳定造成影响，也会加剧社会的浮躁风气。为什么这些“离职闪电军”换工作如此任性随意?究其原因，不可否认，与部分用人单位的人才培养机制不健全、相关劳动保障制度落实不到位不无关系。但是更重要的原因，还是在于大学生自身。一方面，年轻大学生缺乏长远的职业规划，在找工作之初就抱着找个工作先干着，不合适再换的心态，这种“骑驴找马”的心态从最初就埋下了干不长久的种子。另一方面，年轻的大学生往往缺乏踏实肯干、稳扎稳打的韧劲和拼劲，在工作中一遇到不顺心不如意，不是想着如何解决问题，不是想着如何提升自己，而是“此处不留爷，自有留爷处”，这其实是一种心急气躁、急于求成、逃避困难的不成熟的体现。
“青年兴，则国家兴，青年强，则国家强。青年一代有理想，有本领，有担当，国家才有前途，民族才有希望”。青年一代，关乎国家和民族的命运。作为当代的大学生，我们要想跑好手中的接力棒，还是得从一个从学生到职场人的身份转变开始做起。这就需要年轻的大学生在找工作之前，就要树立清晰的职业规划，根据自己的兴趣爱好、专业特长选择适合自己的工作，为自己提供一个更好的职业起点。走上工作岗位之后，不管这份工作喜欢还是不喜欢、适合还是不合适，都是本着“干一行、爱一行、精一行、专一行”的精神在岗位上踏踏实实做下去。相信，只要是对工作倾注热爱、专注和执着，一定会在平凡的岗位上收获属于自己的价值的。当然，社会的关爱也是年轻人成长不可缺少的助推力。高校要能够充分发挥大学生就业指导中心的作用，为大学生量身打造就业指导规划。用人单位也要承担起相应的社会责任，不仅把人招进来，还要把人利用好、留下来，释放出人才红利。
（编辑：shyj）
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