2022-02-12 11:15:01 公务员考试网 ○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题https://www.huatu.com/ 文章来源：上海华图教育
【导读】上海华图国家公务员考试网发布：2022国考面试技巧：人际题目如何分析和作答,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【国家公务员考试交流群】 ，更多资讯请关注上海华图微信公众号(shanghaiht),国家公务员培训咨询电话：021-33621401 33621402
在结构化面试中，人际题目的出现让很多考生褒贬不一，有人觉得比较简单，按照平时的处理方式即可，有的人觉得比较难，不知道遵循什么原则，采用什么方法。考官通过这样的题目，会判断考生在实际工作中的人际处理原则和方法。接下来就分享一下人际题目如何分析和作答。例题展示
你是某项目组负责人，新人刘博士专业与项目相关，提了一些建议，你觉得可行性不大，没有采纳，因此他有了情绪。领导也找到你并提醒你多听取他的意见，你会怎么做?
【存在问题及原因】
1.我未履行项目负责人的责任和义务。我作为项目负责人，没有搞好和刘博士之间的关系，导致他情绪低落;同时，我也没有帮助新人刘博士融入工作，更快提升。(题干关键词：项目组负责人)
2.刘博士因为建议被我否定而影响情绪。可能是我在和刘博士沟通的时候没有将“为什么不采用”说清楚，让刘博士觉得不舒服。(题干关键词：他有了情绪)
3.领导对我的“待人”不满，再三嘱咐。领导让我带着刘博士完成工作，一方面因为刘博士的专业知识可以让工作完成得更好，我也可以多向刘博士学习，另一方面其实是让我带一带新人刘博士，熟悉工作、融入团队、得到提升。(题干关键词：找到你并提醒)
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（编辑：上海华图）
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