【【2022国考】面试热点】：不能让代考毁了公平

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【背景事件】

受疫情影响，线下的招聘活动在某种程度上受到了一定的限制，于是线上招聘越来越成为了很多企业选人用人的新方式，求职者通过互联网在线就可以参加企业组织的笔试面试等，不仅为企业节省了人力物力成本，也为求职者节省了舟车劳顿的金钱和时间成本，好处是显而易见的。但是部分线上考试对求职者的成绩并不对外公布，这种不透明的考试方式催生了“枪手”代考这样的一种不良现象，破坏了线上招聘考试的正常秩序，甚至有不少了机构借着助攻的名义打各种听起来上岸率高的广告进行代考。

【试题模拟】

受疫情影响，很多企业选择在线上进行招聘考试，而一些求职者采取了找“枪手”代考的现象，对此你怎么看?

【参考解析】

一、表明对线上考试找人代考的现象持否定态度

线上考试本是为企业和求职者提供双向便利的方式，尤其在一些特殊情况下如疫情期间发挥着重要的作用，当然很多企业组织的线上考试的方式由于受到部分条件限制，存在着一些漏洞，但有求职者借此找人进行代考，这种行为显然是不应该的，是一种不诚信的表现，这违背了考试的基本原则，打破了有序的招聘市场，需要引起各方重视，合力维护一个良好的招聘市场环境。

二、阐述线上考试找人代考所带来的影响

(1)损害了企业的利益，对自身也是不负责任的。招聘考试本是企业为了选拔与工作岗位所需条件相匹配的人员，以便能尽快的适应工作岗位，发挥岗位价值，为企业的发展助力，但如若求职者是通过代考的方式进入企业，可能在相应的能力方面有所欠缺，工作效率必然无法保证，甚至会影响企业整体工作的有效进展，对企业造成损失的同时，也给自身带来巨大的工作压力甚至是心理压力，一旦被企业发现作弊行为，则会对自身的职业发展造成严重的后果。

(2)损害了招聘考试的公平公正，造成不良的社会风气。课间代考行为让投机取巧者成功应聘，却让一些靠自身能力具有真才实学的求职者失去了机会，这违背了考试设置考试的真实目的，这种不公平的现象如果得不到有效的遏制，会让考试代考作弊的行为逐渐变成求职者不得已的选择，甚至变成心中的理所当然，此外，也会变成放纵代考机构的肆意泛滥的隐性通行证，成为求职市场中默认的潜规则，长此以往会在社会上形成一种作弊成风，弄虚作假，浅薄浮躁的不良风气，不利于社会的健康向上的发展。

三、分析出现代考现象的多方面原因

(1)考试机制设置不合理完善。一是，一些企业考试制度不透明，不对外公布考试的成绩，缺少了求职者对考试结果监督反馈的权利，为代考留下钻空子的机会。二是，线上考试的相关系统存在漏洞，需要升级处理。三是，企业监督不到位，一些企业在线上考试期间，虽然全程开启了监考的模式，但是为了节省人力的成本，无法一直停留在考试的环节进行逐一监督，考级结束也只是随机抽取片段进行检查，因此大大降低了考试作弊被发现的可能，尤其是报名人数较多的情况下，更不可能做到细致全面。此外，从现实的角度考虑，一些单位招聘的流程涉及多个方面，除了笔试之外还有几轮的面试等，通过多次筛选，更加降低了线上笔试的影响，所以，难免不想在其中一个环节浪费太多的精力。

(2)求职市场竞争激烈。随着近年来毕业生数量不断增多，每年的求职人数递涨，往往一个岗位有较多的人竞争，让企业在招聘人才方面增加了很多筛选的机会，对求职者各方面的能力也提出了更高的要求，面对激烈的竞争环境，一些求职者为了增加胜算，加上代考机构的各种诱人的广告语，一方面参加多个岗位的招聘考试，另一方面借助代考来增加应聘成功的几率。

(3)求职者能力与市场需求不匹配。在各种代考的乱象下也反应出了求职市场中需求供给不平衡的状态，很多求职者为顺利就业，为了达到企业在能力方面的要求选择代考作弊。这其中和目前高校在专业设置上和市场需求脱节或者在学生的教学管理方面成效不高有一定的联系，当然和学生自己自我要求不高，缺乏自我约束和没有设定准确目标等关系重大。

四、制定合理的对策

(1)企业完善考试机制。企业作为市场招聘的主体，应从源头上堵住作弊的漏洞，维护良好的市场环境，一方面升级考试系统，在反作弊系统上下功夫，进行优化升级，或者引进先进设备以及借鉴其他正规考试的经验，比如对于考生的肢体动作和设备操作的动作的一致性进行比对。另一方面，加大用人单位的重视程度，提高警惕，投入一定的成本监督考试的过程，有利于企业招聘到的人员在实际工作上符合岗位要求，确保能力的真实可靠性。

(2)完善求职信用体系建设。应从法律和制度上进行约束，对于作弊的行为零容忍。一方面对于考试作弊的行为一旦发现，要纳入求职信用体系，情节严重者需要承担一定的法律责任，对自身以后的发展必然造成一定的影响，这样也能很好的起到警示作用，提醒广大求职者诚信考试，不敢以身试法。另一方面对于代考者来说，不论是以个人名义还是借助合法的企业名义行代考之事，都需要受到法律的制裁，一同纳入社会信用体系。

(3)相关部门联合治理，肃清不良的代考行为。人力资源部门、市场监督管理部门、网监部门等，应承担相应的治理责任，对于市场乱象要联合治理，发现一起，打击一起。一是要严格各种类型机构的准入门槛，对相应的资质和经营范围严格审查。二是对不良网络信息及时的过滤删除，对可疑网站设置必要的风险提示，对违法账号进行注销等。三是对违法机构根据情节严重程度进行相应的处罚，并且对信息及时公开，确立负面清单，提示广大求职者的同时也警示同类型行业自主整改。

(4)倡导求职者诚信考试并不断提高个人能力。一是企业在招聘考试前明确考试规则，和求职者签订诚信承诺书，确立违规考试所需承担责任。二是社会媒体，学校，家庭等营造一个崇尚诚信的氛围，让个人从内心以作弊为耻，抵制各种不诚信的行为。三是广大的学生群体，求职者等，应该树立明确的职业规划方向，并且以此为目标，结合市场的需求，不断提高个人的职业技能，提高综合素质，更好的适应社会的需求，发挥自身个人和社会价值。

【思维导图】