【2022国考】无领导面试把握“心机”，方可一招制敌

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无领导小组面试，近几年逐渐成为政府部门选拔人才的方式。与传统的结构化面试相比，无领导小组在人才选拔上的针对性和精准度更高，能够较为全面的对人才做出评价。

较之传统的结构化面试，无领导小组面试优势较为突出：其一，7-8人一组，相对结构化面试，时间更短;其二，7-8人一组，便于考官对考生进行横向对比;其三，有效缓解考生的焦虑情绪，便于考生更好的发挥;其四，考生的表现尽收眼底。能够全面考察考生的思维能力、语言表达能力、应急处突能力，对考生的适岗能力做出全面判断。

无领导小组面试相对结构化面试，变数更多，竞争更激烈，因为除了本岗位的竞争对手，还有其他岗位的考生。要想在无领导小组面试中，脱颖而出，必须理解无领导小组面试的核心内涵。

无领导小组面试，其本源是日常工作情景的还原，相当于会议的现场。所以要明确，会议终极目标是解决问题，做出决策。所以，在无领导小组面试中要求要达成共识。既然是会议的讨论，肯定会产生分歧，考生是否能够接受不一样的意见，如何与他人有效沟通，能否有效控制自己的情绪，是否有团队意识也显得尤为重要。

要想在无领导小组面试中脱颖而出，就要做到我知考官意，深得考官心，面试“小心机必不可少。今天，小编就给大家分享一些无领导面试的“小心机”。

其一，主动出击，积极发言。当然，也要结合自己的实际情况，做出判断。如果自身观点已经很成熟，逻辑性很强，表达自己的看法未尝不可，可以给考官留下深刻的印象。如果自身观点尚未成型，个人建议可以听听其他人的观点陈述，对自身观点进行完善补充。

其二，有礼有节，把握细节。在无领导小组的面试，考生的一举一动，考官都尽收眼底。尤其是在自由讨论阶段，要学会控制自己的情绪，不要有过激的言行，尤其是行为。

其三，聚焦话题，切勿贪心。在自由辩论阶段，随着讨论的进行，思维会越来越发散，想表达的内容会有很多，很多考生会抓住一次发言的机会，表达很多内容，表现自己的思维能力。事实上，会事与愿违，不如一次只表达一个点，这样才能聚焦，成为有效发言。

其四，谦虚谨慎，切勿强势。无领导小组讨论，不是强势者胜出。有很多考生有误区，认为在整场讨论中，表现越强势，越能体现领导能力，就能获得考官的认可。其实不然，作为领导者，应该要照顾到团队成员的情绪，发挥大家的作用。所以，强势定然无法胜出。

今天关于无领导面试的话题，就先讨论到此。希望能给大家一些帮助。