2022面试：建和谐用工关系 化解年轻人职场“摸鱼”心态_上海市华

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　　【背景事件】

　　“工作每天都在‘摸鱼’，要不要辞职?”某网络通信公司客服代表欣然在姐妹群里感叹道。90后欣然工作轻松稳定，但收入不高，晋升机会渺茫。“一时‘摸鱼’一时爽，但时间耗不起，总感觉在虚度光阴，可出去闯又不确定自己行不行。”初入职场的她有些迷茫。

　　近日，中青报·中青网记者在街采中了解到，不管是由于工作太少、任务太简单，还是工作强度大、想要逃离绩效压力，不少年轻人有过上班“摸鱼”的情况。

　　日前，一则国美控股集团发布的《关于违反员工行为规范的处罚通报》，更将“摸鱼”一词推上风口浪尖。年轻人上班“摸鱼”是否被容许，现状如何破解，员工与企业之间的劳资关系如何平衡……对此，记者街采了部分年轻人，以及相关专家、律师和企业管理者。

　　【预测考题】

　　“‘摸鱼’现象一直存在，表现在上班时间做与工作无关的事。”上海市义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平说，“摸鱼”并不是新兴现象，也不是当下年轻人独有的状态，过去人们把这种现象叫做“磨洋工”。 你怎么看待年轻人工作期间摸鱼现象。

　　【解读问题】

　　表明态度

　　根据劳动合同 ， 在8小时工作时间内，劳动者有义务为用人单位提供劳动，而用人单位则有权利对劳动者进行监测、管理和评价。需要注意的是，监测、管理和评价不能超出法律的界定，不能超出必要的合理限度。

　　分析 年轻人 ‘摸鱼’ 出现的 危害

　　不利于企业长远发展。降低企业竞争力，降低生产效率。

　　不利于员工自身能力提升。工作效率降低，荒废时间，重则有被辞退风险。

　　分析 年轻人 ‘摸鱼’ 出现的原因

　　当下年轻人的职场心态并不轻松

　　。 心气高，期待被重用，在无法满足预期后，会很快出现懈怠、‘摸鱼’的情况。

　　企业在人员分配、岗位设置、激励机制等方面存在问题，应引起高度重视。

　　分析 “摸鱼”的破解之道

　　建立和谐用工关系减少“摸鱼”内卷 。 企业应敞开大门，多听员工想法，建立高效的沟通渠道。用人单位要建立一个合理的机制，增强员工认同感、信任感，引导员工良性竞争，同时，员工也要信守契约精神 。

　　劳动者应转变理念。注重自身能力素养的提升，做好明确的职业规划和选择，增强自身本领，增强竞争力。

　　企业定期举行培训。 在交流比拼中找差距、拓思路。大培训、大比拼活动每两周开展一次， 行政部 定期向领导征集主题，增强活动的针对性和实效性。

　　工作 评议核查求真务实，以结果运用严奖惩、鼓干劲。客观公正地评定档次，防止“一般齐”“走过场”。 考核结果 作为考察了解干部和干部选拔任用的重要参考，促使干部增强紧迫感和危机感，激发工作干劲。

（编辑：shyj）