保障职校生平等竞争机会，释放了哪些信号

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俗话说条条大陆通罗马，而通往自我人生的罗马，不仅需要自身的努力与机会，也需要紧跟时代潮流，顺应时代的要求，而顺应时代的最佳选择则是了解国家文件，顺应国家政策。近年来国家颁布了一系列与我们日常生活相关的政策规定，最近随着双减政策的逐步实施，中考开始五五分流，一半人将需要去职业高中完成学业。而对于现在社会来说，人们普遍对于职业技术学院抱有偏见，部分人认为职业技术学院和普通高中相比相差甚远，而对于现阶段国家来说，职业技术人才质量和数量均不容乐观，为了保证社会更稳定的发展，国家现行政策和将来的政策资源必定会向职业技术院校有所倾斜，制定职业技术相关配套政策，但尚任重道远。

人社部下达新规定「事业单位招聘不得限制毕业院校」是现阶段国家制定的适应国情的一系列政策之一，透过政策我们可以去掌握信号密码，了解时代趋势。

对于现在在职业技术学院就读的学生来说，应该是一个最好的消息了，在全球疫情肆虐的今天，很多产业遭受了前所未有的巨大冲击，导致很多岗位稳定性受到冲击。进入事业单位则不同，可以有正式编制且比绝大多数职业更稳定，在就业创业都相对困难的今天，国家更加倾向给予职业院校更学生多的就业机会。在事业编制中工作，可以最大程度避免学历歧视，可以最有利的发挥自己的专业能力。人社部规定最大程度上保证了公平公正，避免职业技术学院学生的技能埋没，为职业学校报考事业单位打开了大门，一定程度上解决了职业学校学生在就业问题，困于其中的结构性就业矛盾有所缓解。

而学历偏见短时间内难以彻底改变，更加优秀的学历必定会在招聘中受到青睐，我国仍处于社会主义初级阶段，仍需要大量高素质综合型人才，在本科教育和专科教育仍然有巨大教育鸿沟的今天，一些相对热门专业必然向优秀本科生和优秀院校靠拢，很多事业单位现阶段招聘仍然标有985，211，双一流院校限制。虽然国家在事业单位改革中破除唯名校唯学历限制，但是学历对于职位选择和职称评定仍有很强竞争力，而且其他许多国家统考例如公务员，军队文职等考试仍然普遍存在学历为导向的硬性条件或者能力为导向的证件条件，在一些特殊岗位或特殊地区仍存在学历限制。这也说明如果想要在选职中有更多选择，学历条件仍不可忽视。

而对于国家来说，“事业单位招聘不得限制毕业院校”是一个正确的选人理念，破除了唯名校唯学历的导向，让更多岗位需求和有能力胜任岗位的人匹配，而由于城乡地区发展不平衡且政策执行有差别，更加注重年轻人努力奋斗，避免躺平，品学兼优，有自己的能力和技能，而不是在学校混学历混生活。将人才筛选标准从学历变成人才，减少内卷态势，有利于不拘一格降人才的社会良好风气养成，让年轻人注重能力，放平心态。此次政策的颁布也释放了国家对于职业教育的鼓励和改革信号，避免个别职业学校成为学生毕业即失业的寄居所。

最后对于社会来说，在一定程度上扶持教育落后地区职业学校有能力的学生，为他们提供一定工作岗位实现脱贫致富，也让更多需要技术人才的岗位能有更多选择且更加匹配，为他们提供更多职业选择，并给予国家保障，显示了国家对于社会公平的决心。