2022年省考结构化面试之面试思维的养成

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　　结构化面试考察大家对于事件的看法、考察大家的价值观、考察大家日常工作的处理，但追其根本是考察大家具不具备一套完整的思维认知能力，今天给大家讲解面试思维能力并一同探讨如果更好的养成面试思维。

　　结构化面试的思维是什么?

　　结构化面试思维模式也必须符合认识事物的一般逻辑，即“是什么-为什么-怎么办”。其中，“是什么”包含两点，一是对于观点或者现象有清晰的认知，明白其本质;二是对此有自己的态度。“为什么”是对于自己态度有完整的论述，能够通过举例子或者讲道理的方式阐述自己态度的原因。“怎么办”为针对题干提出明确、具体、有针对性的对策。同时要求考生看待事物具备广度和深度，一方面思路周全，另一方面治标治本。此外还希望考生的思考维度不是空中楼阁，是接地气能落地的。

　　如何在日常生活中培养面试思维?

　　一个人的思维模式是长期养成的结果，如果想要在面试考场上展示自己严谨的思维模式，需要考生日常生活就去主动培养训练自己的思维模式。第一步，了解自己的思维模式，评估自己的思维模式是否跳跃，比如有些考生看待事物的时候会直接回答对策，即从“是什么-怎么办”，缺少为什么的表述。实际上考生在内心是考虑到这件事为什么出现，然后根据原因提出的对策，但是在表述中缺少原因。或者有些考生仅讲清楚自身态度，但是没有提出对策或者启示。这些都属于思维模式不够严谨。第二步，在日常生活中养成每件事均按照“是什么-为什么-怎么办”的维度去思考，将自己的思考方式可以分块进行。比如在路上遇到礼让行人的标识，就可以给自己出题：“对于城市设置礼让行人怎么看?”进行自我答题：先阐述什么是礼让行人的标识，这件事是好是坏;然后说明为什么这件事情是具有积极意义以及这么做背后的原因有哪些;最后提出针对性的具体对策。第三步，经常给自己出题，无论是日常生活还是新闻八卦，任何一个观点和事件都可以作为讨论的话题。

　　面试思维很简单，但是养成完整思考并表述的习惯性思维仍然需要大家的努力，多思多想勤锻炼，养成惯性思维，同时也可以多听听《主播说联播》，学习借鉴他人的表述。祝大家都可以在面试中取得不错的分数～