2022省考面试之好黄金三原则，掌握讨论主动权

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　　与结构化面试相比，无领导小组面试的优点是氛围会相对轻松，有同伴一起讨论，不会有种被“公开处刑”的紧张感，同时也有充足的时间来构思答案。但是，无领导小组对于考生的综合素质要求更高：

　　首先，考生在面试中会直接面对自己同岗位的竞争对手，而这种横向比较的选拔方式，不止对考生的表达能力有很高要求，更考验考生的情商是否“在线”，可以协同对手一起来解决问题;

　　其次，要求考生有较强的团队合作能力：如在讨论推进过程中要给自己一个清晰的定位，一般主要的有领导者、计时员等角色;

　　最后，考官会全程观察伙伴们的情绪、态度变化：要明确和队友之间是合作关系而不是对峙关系，大家的出发点是解决问题。如在反驳别人时要不失礼貌的提出对方发言的漏洞，不能言语过激和带有鄙视等感情色彩，总之，队友之间的关系应当是合作而不是对峙。

　　综上，为了更好地帮助大家复习，特此郑重介绍无领导小组的备考黄金三原则：打实战、找定位、控情绪。

　　黄金原则一：打实战。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。无领导小组更多的是考察团队合作，只有更多的与人互动，才能找准自己的定位，才能在不断的被别人反驳与反驳别人的论证中得以提升。锻炼自己的心理素质和表达逻辑，更重要的是要在每一次练习后进行复盘，总结自己的不足与优势，在后期练习和考试时要学会扬长避短。

　　黄金原则二：找定位。世界上没有两片相同的树叶，同时也不是所有人都适合领导者的角色。如果性格不强势，控场能力本就不强，去强行作为领导者，可能反而会暴漏自己的短板。所以无论是平时的训练还是考场答题，首先应该要确保自己发言的流畅性和逻辑性，要时刻保持冷静的头脑，在团队偏离讨论方向或者分歧严重时，要用清晰的论证将讨论带回正轨，这才是最重要的。对于领导者的角色，将之作为加分项，有了更好，而不是必要项。

　　黄金原则三：控情绪。要时刻牢记自己与队友之间是合作关系，而不是对峙关系，自己所有的行为都是为了推进工作。要明白自己的观点是为了团队更好的决策，如果有人提出质疑，则说明自己的方案有不足之处，要虚心受教，并解答别人的疑惑，从而说服团队接受自己的方案来提升决策的有效性。不能别人提出质疑就走极端，带个人感情色彩，言辞过于激烈。情绪人人都有，但能把握住情绪，就会让理智占据主导，从而在考场上赢得主动权。

　　总之，把握无领导小组备考黄金三原则，辅之以勤奋练习，便能纵横考场，取得佳绩。