2022-01-10 23:54:17 上海公务员考试网○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题 https://sh.huatu.com/ 文章来源：上海华图教育
【导读】华图上海公务员考试网发布：2022上海公务员结构化面试：人际关系题目作答要实,详细信息请阅读下文!如有疑问更多资讯请关注上海华图微信公众号(shanghaiht),考试培训咨询电话：021-33621401
我们每个人在人生的道路上都会处理种种人际关系关系，父母、同学、朋友、同事……同样在我们很多公职类的考试当中人际关系的题目更是重中之重的，而很多考生由于自身的阅历和经验不足，在回答此类题目时要么因为过于真实而暴露缺点，要么过于浮夸而显得假大空，这些都容易导致考生在此类题目上失分，今天上海教育就给各位考生分享一些建议，希望对大家有所帮助。内容充“实”
人际题目想要取得高分，首先要做到的就是要话可说。如果简单几句话就结束作答的话，考生是很难取得高分的，所以考生第一步要做的就是要掌握基本的答题思路。人际题目的核心其实就是要处理人际上的问题，那么我们在处理问题时其实完全可以多角度展开分析，比如可以去题干中找到题目的矛盾所在、可以深入分析其产生的原因、分析此类问题带来的影响以及如何去解决此类问题的对策等等，都可以成为我们分析的维度。因此，人际题目的第一步就是要做到内容充实有话说。
内功扎“实”
在我们考生充分准备或者自身有丰富的面试经验之后，往往会有“满瓶不动半瓶摇”的现象。简单来说就是遇到一道题目乍一看觉得非常简单，答起来自身也觉得很得心应手，但是却得不到高分，甚至会取得很低的分数，这就是内功不扎实的真实体现。随着公考的考试体系越来越完善，面试更加侧重对考生能力的考察，面试题目也更加的灵活多变，如果考生单纯的想通过“模板”取得高分已是难上加难，因此考生就需要扎实内功灵活应变。比如：有的人际题目的问法是“对此，你怎么看?如果你是小李，你该怎么办”那么其实我们在回答此类问题时既要分析看法也要有具体的解决办法，考生在准备过程中切记一定要充分分析题目，进行有针对性作答，避免千篇一律。
（编辑：shyj）
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