2022国考面试热点之三孩政策逐渐落地_国家公务员考试网

　　【背景事件】

　　近日，上海省卫健委发文对三孩生育登记与假期等生育政策过渡期间相关工作作出说明。

　　在这一《决定》中明确规定：

　　除了产假外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在新修改的《条例》实施前，各用人单位应按照现有规定为生育第三个子女的职工提供生育假期。

　　除上海外，目前已有河南、湖南、江苏、江西、云南等多省发文开展三孩生育登记工作。

　　广西、天津、甘肃、山东、天津等多个省份已经发文明确将三孩生育费用纳入医疗保障。

　　除上海外，北京也对生育三孩的夫妇发放了奖励假。8月4日，北京市卫健委回复网友提问时表示，5月31日(含)后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加假期一至三个月。

　　【试题模拟】

　　中央出台“三孩政策”之后，上海也于近日出台政策鼓励，在产假之外，再给予符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。对此，很多人拍手叫好，认为这样才是实质性的奖励措施。但也有人认为，这样的假期对企业来说难以承受。请对此谈谈你的看法。

　　【参考解析】

　　我认为这个政策特别好，从我对日常生活的观察来看，老百姓们是呼唤这个三孩奖励假的。

　　人口发展是关系中华民族发展的大事情，在人口老龄化日趋严重、出生率逐年下降的时代背景下，国家出台“三孩政策”，对于优化我国人口结构，促进人口长期均衡发展，是非常有必要的。上海出台政策鼓励广大育龄夫妻生育三胎，是对中央政策的响应，这对于广大育龄夫妻来说有着很大的激励作用，也必然会在一定程度上激发大家的生育热情。

　　产假是对育龄夫妻生育权的保护，也体现了国家对生育这件事情的重视，对祖国花朵的重视，是非常有必要的。如果没有产假，孩子的父母从现实经济条件的角度考虑，可能就不会选择生孩子了，毕竟现在经济、就业以及生活压力这么大，任何一个家庭都需要为生育孩子付出巨大的时间和经济成本。有了产假，就可以解决这些夫妻们的后顾之忧。

　　在产假之外，再给予符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，我认为也是很有必要的。这个政策是针对准备生育三孩的家庭的，家里既然已经有了2个孩子，再生育第三个孩子，必然会增加非常大的抚养成本。很多家庭一个、两个孩子尚且照顾不过来，更何况三个孩子。这是对为祖国生宝宝的妈妈们的最好的尊重，他们为这个社会为这个国家生孩子，整个国家、社会也理所应当给予他们关怀。政府出台政策，给予他们80天的奖励假，再给予男方15天的陪产假，我认为非常有必要，这也体现了我们整个社会的温暖和人情味。对此，我也拍手叫好。对于那些生育三孩的家庭来说，这的确是实质性的奖励措施，我想，他们也很需要这样的奖励。

　　有人认为，这样的假期对企业来说难以承受。这一点不可否认，的确有一些企业由于经营不善或者利润不高，难以支撑得起这样的假期。但是，我们要看到，一方面，企业也是这个社会的一份子，任何企业在经营企业的同时也都需要肩负起作为一家企业的社会责任，企业员工不仅仅是企业的一份子，更是社会的一份子，他们的员工为祖国生孩子，作为企业为员工提供生育奖励假，也是应当的;另一方面，企业难以承受，应该做的是去改善经营方式，提高经营效率，增加经营利润，使得自己能够承受，而不是逃避自己的责任。这才是一家合格的企业应有的担当。

　　生育，事关民族发展，非常重要。它不仅仅是一个个家庭的事情，也是这个民族、这个社会所有团体、单位的事情。国家已经出台政策鼓励生育三孩，那么，其他社会成员，就应该在国家的带领下去响应这个政策。目前，咱们上海是从假期这一方面给予鼓励，我认为，还应该从其他更多的方面提供支持，比如抚养、幼托、教育、医疗等各方面给予支持。

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