2022上海公务员行测分析推理之假设法初体验

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我们从历年上考行测判断推理题目的考察内容来看，逻辑判断的分析推理型的题目是必考到的。然而，大多数考生面对这种题目往往是找不到做题的窍门，不知从何入手。其实，分析推理只要我们摸清楚它的规律，找准做题方法，那么也就迎刃而解了。今天就带大家体验一种分析推理的做题技巧——假设法。

当我们发现题干中存在多种不确定性的条件是，特别有些题目还会涉及真假话的问题，这时候大家都会第一时间想到利用矛盾关系或者反对关系来解题，这个当然是很好的想法，但尝试之后会发现，有些题目并不能用运用这些关系，这时候就需要用到假设法了。

学习之初，我们要明白什么是假设法。假设法的核心就是假设条件，即先假设其中某一条件成立或者不成立，并以此为条件进行推理，如果前后出现矛盾就说明假设是错误的，反之则说明假设正确。由此可以得到一个确定情况来进行后续的推理

接下来我们就通过几道例题一起来尝试一下用假设法解题：

【例1】有三只盒子，每只盒子里面装了两只球，分别是黑黑、白白、黑白。每只盒子都贴上了标明内容的标签，但所有的标签都贴错了。要求：打开一只盒子，但只能取出一个球来，看过之后把所有的标签都纠正过来。

可以打开的盒子是：

A.黑黑

B.白白

C.黑白

D.打开哪个盒子都不行

【答案】C

【解析】第一步，确定题型。

题干有明显的信息匹配特征，确定为分析推理。

第二步，分析条件，进行推理。

因为所有的标签都贴错了，所以盒子上所贴标签与小球在盒中的实际情况分布如下表：

题干信息无法确定，可以采用假设法。

1.若从标签为黑黑的盒子只取一个球，取出的球若为白球，则此盒子中实际情况既可能是黑白球，也有可能是白白球，无法把所有的标签都纠正过来。

2.若从标签为白白的盒子中只取一个球，同理。

3.若从标签为黑白的盒子中只取一个球，(1)取出的球若为黑球，则此盒子中实际情况只可能是黑黑。此时，标签为白白的盒子里应为黑白，标签为黑黑的盒子里应为白白。(2)取出的球若为白球，则此盒子中实际情况只可能是白白。此时，标签为黑黑的盒子里应为黑白，标签为白白的盒子里应为黑黑。

因此，选择C选项。

【例2】某公司招聘总经理秘书，程蔷、朱莉、李萍、薛芳四人前去应聘。该公司规定的录用条件是：

①有硕士研究生学历。

②英语口语会话熟练。

③有两年以上文秘工作经验。现在已知：

(1)程蔷和朱莉两人中有一人只上过本科

(2)朱莉和薛芳的最后学历相同

(3)李萍和薛芳英语会话能力相仿

(4)每个人至少符合一个条件，有三人符合条件①，二人符合条件②，一人符合条件 ③

经考核，四人中有一人符合要求被录用。这个人是( )。

A. 程蔷

B. 朱莉

C. 李萍

D. 薛芳

第一步，确定题型。

题干有信息匹配特征，确定为分析推理。

第二步，分析条件，进行推理。

题干中提及“学历”次数最多，先从相关的条件入手。由(1)、(2)和(4)可知，程蔷是本科，朱莉和薛芳是硕士，李萍也是硕士;

由(3)可知，李萍和薛芳的英语要么都很好，要么都不好;

假设李萍和薛芳的英语都很好，结合(4)中“二人符合条件②”，可知程蔷和朱莉英语不好，又知每人至少符合一个条件，则程蔷必须有两年以上文秘工作经验，其他三人没有两年以上文秘工作经验，如下表所示：

此时，没有人同时符合三个条件，所以假设不成立。

由此可知，李萍和薛芳的英语只能都不好，所有人的信息如下表所示：

据此可知，被录用的人是朱莉。

因此，选择B选项。

通过这个方法的介绍，希望对大家的备考有所帮助也希望大家在接下来备考中能够多练习，多总结，摆脱被分析推理支配的恐惧。成为逻辑大神。

（编辑：上海华图）