事业单位招聘不得限制毕业院校，将会带来哪些影响？

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据人社部网站消息，近日，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，通知要求，事业单位公开招聘要树立正确的选人用人理念，破除唯名校、唯学历的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。要合理制定公开招聘资格条件要求，不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式作为限制性条件，同时，对急需紧缺的技能人才，可面向职业院校毕业生专项招聘。切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。

人社部在此时会专门出台这样的通知，主要在于目前很多事业单位在招聘时，岗位要求明确列明了限211、985院校，限全日制普通高校，限全日制本科、全日制硕士研究生等条件，直接把有技能学历低的专业人才排除在外。而且在部分事业单位中，职业教育人才岗位和普通高校岗位设置的待遇也有所差别，让技能型人才颇有微词，这些都在一定程度上成为了国家大力发展职业教育的阻碍，也不利于物尽其用、人尽其才的正确选人用人标准。

人社部出台的这则通知，对有技能、学历低的职业教育学院学生来说，是重大利好政策，这将直接拓宽他们的就业道路，以往他们只能选择进入企业就业，今后事业单位也将向他们敞开大门。

从国家整体规划来看，这则通知只是支持职业教育发展的开始， 它的出台，释放了这样的信号：

1.人才发展不均衡，技能型人才紧缺，职业人才教育将是国家重点支持的方向，接下来将会有更多的倾斜性政策;

2.事业单位招聘时将向职业院校毕业生倾斜，为他们提供更多工勤技能岗位，职业院校毕业生考取事业单位会更加容易。

3. 随着政策的出台，今后，事业单位招聘考试的形式可能会越来越灵活，不仅仅是闭卷应试考试和结构化面试，实际技能操作将成为测试的一部分，在考试成绩中占到相当比例，选人用人将更加注重能力，而不是只注重学历。

​4.今后机关事业单位选人用人标准、门槛将越来越公平，对于之前人们诟病的年龄限制、户籍限制、性别限制等弊端的破除，可能也只是时机未到。

在这样重大利好的政策面前，职业院校毕业生必须要珍惜机会，努力抓住机会。可是问题来了，我们国家在职业教育生源方面的现状仍然是，孩子考不上普通高校，文化课成绩差才会不得已选择职业院校，也就是说职业院校毕业生的文化功底较普通高校毕业生来说是存在一定差距的，他们在与普通高校毕业生同台竞争时，不论是笔试还是面试，可能都处于劣势。

就职校毕业生而言，既然有同台竞争的机会，那就要努力抓住机遇。具体我认为职业院校毕业生可以从以下几方面提高自己参加事业单位招聘的竞争力，一是提前备考，做足功课，事业单位应试有一定的复习范围和方法可循，只要付出了足够多的努力和时间，是完全可以取得高分的;二是多参加实战，积累经验，有志于参加公职考试的职业院校毕业生可以多关注各大培训机构网站，及时获知考试信息，积极参加，积累实战经验。三是珍惜学校的实操机会，提升自己的专业技能，用好国家给的政策支持。