2021-06-11 16:17:26 上海公务员考试网○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题 https://sh.huatu.com/ 文章来源：公务员考试网
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在推迟退休方针推动进程中，政府部门应考虑为变革支付“对价”，顺势下降养老担负，让劳动者在支付不增的一起，获得更丰厚的养老金报答，通过让利交换大众对推迟退休的支撑。
人社部部长尹蔚民昨天在全国人大记者会上表示，估计今年能够把推迟退休年龄的方针计划制定出来，明年在报经中心同意今后向社会征求意见，修改完善。尹蔚民表示，推迟退休计划估计在2017年正式推出，而计划发布间隔施行还有较长进程，施行时间要在计划发布的5年今后。(相关报导见A3版)
推迟退休即推迟退休年龄。2008年以来，随着人社部有关研究作业的展开，推迟退休概念逐渐走进大众视界。中国当前的法定退休年龄为男性60岁，女性55岁(干部)或50岁(工人)。依据国际劳工组织对160多个国家的计算，50岁是全世界最早的退休年龄。据了解，现在欧美发达国家普遍的退休年龄为65岁左右，而发展中国家男性退休年龄多为60岁，女性为55-60岁。从实际情况看，随着经济社会发展，生活水平进步，人均寿命不断进步，我国退休年龄确有逐渐进步的内涵需要。
但是，就算推迟退休是大势所趋，对立者依然很多。有关推迟退休的上一轮评论热潮，发生在2013年下半年，中国青年报社会查询中心于当年9月，对2.5万余人进行的一项查询显现，94.5%的受访者明确表示对立推迟退休，仅3.2%的受访者表示支撑。人民网在当年年末做的查询也显现，有超九成网友对立推迟退休。
推迟退休作业的杂乱性，以及存在的巨大争议性，让人社部在推动这项作业时，采取了极为慎重的情绪。2013年11月召开的十八届三中全会提出，我国将施行“渐进式”的推迟退休方针，相关变革正式进入顶层设计。之后，人社部及相关研究机构，开端大力推动调研及方针制定作业。依据人社部释放的方针信号，此前言论普遍认为，推迟退休计划很或许在“十二五”后期即2015年末出台，并在2020年左右正式施行。昨天，人社部部长的表态则说明，推迟退休的推动步伐比原计划慢了两年。面对杂乱的现实情况，有关部门自动调降变革速度，这样的慎重做法值得必定。毕竟，推迟退休事关一切劳动者的福利，在社会达成共识之前，不宜匆促行事。
一些人为何对推迟退休持对立情绪?其实对推迟退休的抵触情绪，十分容易理解。试想，劳动者辛苦劳动大半辈子，好不容易熬得法定退休年龄，却被奉告“美好时光”的到来被推迟了，他们有必要为了养老金而持续作业，此刻人们产生失望和不满情绪是很天然的。更重要的是，由于现行养老体系中存在一些不公平现象，而推迟退休或许令不公平加重，这就让人们将不满情绪天然地“延伸”至推迟退休方针。我国现行根本养老保险准则，暴露出的最大问题是，支付高而报答低。现行的缴费型养老保险准则，其实质是企业职工自己为自己缴费养老。现在单位与个人缴纳的养老保险费用，在工资总额中占比高达28%。但是，如此沉重的养老担负，换来的却是不足50%的较低养老金替代率，也就是退休金不及作业时收入的一半。
推迟退休方针，是保证我国养老保险准则可持续发展的重要措施，施行这项方针，也可以更充分地开发人力资源，发挥人力资源优势。在方针推动进程中，政府部门应考虑为变革支付“对价”，顺势下降养老担负，让劳动者在支付不增的一起，获得更丰厚的养老金报答，通过让利交换大众对推迟退休的支撑。这样才干让推动施行推迟退休的进程，一起成为建立更公平的养老保险准则的进程，而只要公平的准则，才干成为推迟退休方针逐渐施行到位的保证。
（编辑：chengxiaodong）
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