事业单位面试技巧：如何保证“计划组织”的创新

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　　事业单位面试技巧：如何保证“计划组织”的创新

　　计划组织类题目相信小伙伴们并不陌生，在众多事业单位面试中，几乎全都少不了对于计划组织能力的测查。细心的小伙伴会发现，最近两年对于计划组织类题目的创新性要求比较高。尤其是安徽省考题目中特别关注大家的创新性。如何才能够保证计划组织的创新性呢，今天 教育就带大家一起来揭秘。

　　一、对比法。

　　对比法的使用非常简单，我们不需要整个题目从头到尾都去做对比，你只需要挑一些你能想到的新颖的部分，在这个部分去做对比，即可凸显你对于这道题目的创新性思考。这里我们举个例子，比如说让你去对疫情防控做宣传，很多考生都能想到拉横幅，如果你只是简单的答出拉横幅其实并没有任何的新意，那么这里你就可以采用对比法告诉考官“我会采用拉横幅的方式，但与平常不一样的是，我会让横幅里的话语更加接地气、更加犀利，甚至我还会采用一些方言来吸引大家的注意力。”对比之下，这就很能让考官看到你的创新思考能力。

　　二、结果导向。

　　结果导向这个方法，相对于对比法来说适用范围更广，因为不是所有的东西都能拿出来做对比，而且有时候采用对比法会导致你答题的篇幅过长。那这里我们就来介绍一下结果导向方法。结果导向的前提是你要知道你想要达成什么结果，也就是我们首先要知道本次活动的目的是什么，目的决定你要达成的结果。这里提醒各位小伙伴，不同的人对于同一道组织类题目，目的不一定完全相同，往往你目的的高度决定了你这道题作答的高度，所以小伙伴不用担心，万一我的目的错了，那是不是我采用结果为导向这个方法就会导致整个答题方向出现偏差。其实只要你的目的是跟题干紧密联系的、符合题干要求的，目的是可以灵活设计的，面试题本来就很灵活。这里举个例子方便大家理解，比如我们要去关爱留守儿童，那么，我们关爱留守儿童的目的就可以是帮助他们树立更好的价值观，帮助他们能够理解父母的不容易。这个时候你的结果非常清楚，也有一定高度，你就不会像其他的考生一样，答出所谓的给小孩子们送学习大礼包之类的答案，这些答案就过于平常了。所以，我们可以带着这些小孩到周边的大学城、博物馆、科技展览馆去参观一下，来启蒙他们的科学思维。我们也可以组织这些孩子们跟家长进行远程视频连线，或者是给家长写一封信，又或是让家长给孩子们写一封信。这个过程实际上是在塑造孩子们的价值观，那么相比较简单的送学习大礼包来说，我们的活动就办的更加有新意。

　　三、储备活动形式。

　　当然，以上两个活动的前提是我们能够在短时间内思考出相应的活动形式，但是很多小伙伴都知道，在考场上可能你根本想不到太多东西。所以人打铁还需自身硬，在考试之前先通过各种渠道尽量多储备一些活动形式，多种形式在我们脑海里经过思考，才更容易迸发出一种创新的活动形式。如果你一点形式都不储备，想从无到有创造出一个全新的活动形式，那这对我们来说太难了。互联网社会给我们带来了许多便利，大家只需要每天拿出一点时间目的性的去搜索一些活动，把它储备下来即可。

　　方法有很多，但是真想答好还得实际操练，各位考生一定要利用一切可利用的时间，多答多练习多储备。

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