医疗事业单位招聘结构化面试：对三无人员怎么实施人文关怀？

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医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分，上海华图医学网小编为大家整理了医疗卫生事业单位结构化面试试题及参考答案，希望能够让你的面试更加轻松。

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医疗结构化面试：120送来一个三无人员流浪汉，颈部有一切口，活动性出血。病人休克，由派出所送来。对这种三无人员，怎么实施人文关怀?

【参考解析】

人文关怀是对人、社会的生存和发展，命运和前途的关心，对人性和人权的尊重和保护，也是对人独立思想和人格的容许和提倡。随着医学模式的转变，病人对医疗服务的需求也越来越高，互换医护人员人文关怀的回归和发扬。新的医学模式也突出了病人是整体的社会人的概念，要求医务人员转变观念，树立“以病人为中心的”理念改变医护行为方式，扩大服务范围，满足病人的治疗需求。【扣题：阐述背景，体现人文关怀的要求及重要性。】

我认为要做好人文关怀可以从两个基本方面入手：

第一，医德。医务人员首先要具备高尚的职业道德，树立良好的职业形象，多层次进行普及人文知识，丰厚知识内涵，爱心教育，提高“人文关怀”，“人文精神”的理念和认识，进行人文素质修养教育，使“人文关怀”在三无人员的救治工作中可以有效实施。

第二，医术。医院当着手开展专业的技能、科学的手段干预病人的生活及治疗相关的整体护理。急诊科危重病人具有应急性、综合性、风险性、复杂多变性和不间断性等特点，要求医护人员坚持不断学习和提高专业理论知识和技术，熟练账务抢救早走技能，为满足危重病人的抢救，实施人文关怀打下坚实的基础。【分析与对策：做好人文关怀主要从医德和医术两方面进行。】

“三无”病人的救助和安置工作虽然受到越来越多的社会关注，采取各种行之有效的措施，救助“三无”病人，为“三无”病人撑起一片蓝天，让这类被遗弃的贫苦病人也能感受到社会的温暖，这是我们每个公民应有的责任和义务。总之，为病人提供体贴入微，人性化医疗服务，高效的医疗质量，实施人文关怀，努力维护人民群众的健康权益是我们的工作职责。【升华：展望未来方向，做好三无病人的人文关怀工作。】

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（编辑：shzyn）