经验分享：延迟退休政策要细致实效

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《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》(以下简称《建议》)于10月29日由十九届五中全会通过，其中就延迟退休作出以上表述。

近年来，延迟退休一直是个热门话题。据悉，我国现行企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这是上个世纪50年代《劳动保险条例》等法规明确的。1978年《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》再次予以确认，至今仍在执行。

【模拟试题】

延迟退休建议于10月29日由十九届五中全会通过，职工非常关心的延迟退休的问题在官网上，也有明确的回复和说明。针对职工关心延迟退休问题，你的看法是什么?

【聚焦观点】

@新华社：延迟退休这件大事能否顺利实施，取决于准备工作是否充分、及时。这场关乎劳动者重大利益的改革，有没有成本?成本谁承担?如何用政策减轻改革对象可能出现的负担感等等，都要说透。此外，是尊重“听”的对象，受延迟退休影响更大的人群是普通劳动者，对他们解释、阐明政策必要性、重要性的工作难度会更大、压力会更重，但同时意义也更重大，直接关系到政策推行成败，绝不能敷衍了事。

@中国青年报：要创造更适于延迟退休的环境，关键是认可老年劳动者的社会价值。我国目前尚处于低龄的老龄化阶段，应在本世纪中叶深度老龄化之前，做好积极的准备。国家层面上，要对中低龄老年人进行终身学习和职业方面的培训，推动就业教育，同时借鉴欧盟经验，对雇佣60岁以上老人的企业采取税收减免措施等。企业层面上，应尽早转变落后的、以年龄论的用人观念。

本篇观点：

1、大方向简析，分析延迟退休的好处

a、延迟退休一种大的趋势。当前我国社会的生活水平不断提高，整体的寿命也在增长，这是对延迟退休创造了条件，也可继续保持整个国民经济的上升。

b、部分岗位年龄体现能力。在建筑业、医疗业、企业管理人员上等，年龄是体现能力的另一种考量。

c、寿命延迟，退休相应延长。

2、延迟退休所具备的条件

就像网络上常说的一样，“治大国若烹小鲜，涉大利应定细策”，延迟退休是关乎每一个人的，所以在政策细节上的实施，及其的重要。合理性、公平性，是每个人都应该都要得到的。在低收入人群上，一线劳动者的合法权益，是一个重头，越是细致越是有效。