2019国考面试热点：95后求职不问工资

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空面试热点相关背景

很多95后都要迎来毕业季，进入了应届毕业生的行列，众多高校品汇上，看到的都是95后的身影了，而对毕业生的了解来看，95后对工作的要求也有所不同，工资已经不再是主要参考标准，更加注重自我实现的需求和个人兴趣爱好。(摘自中金在线)

空面试热点独家解析

现在，95后的年轻人大多也都陆陆续续从大学毕业，逐渐走上社会，寻找自己喜欢的职业。然而，让大家大跌眼镜的是，现在的95后求职的要求相比80后和90后都大不相同。相信当年无论是80后还是90后，大家在求职的时候，一定是把工作待遇放在第一位的。只要是工资待遇可以接受，那其他的问题都好说。然而，现在的95后在求职时首先考虑的却是否双休，有没有年休假，工作强度大不大、工作环境是否温馨等问题，有些甚至就不问工资待遇的事。

有毕业生认为，就算有高薪，而工作强度大、透支身体，也不会选择;有的则更关心有无员工活动场所，比如健身房、茶歇时间等。他们非常注重工作氛围和生活质量。

95后们更注重自我实现。金钱对于他们不是太大的问题，一方面是大多数95后的家庭条件相对优越，另一方面，互联网的普及让很多95后们在学校时就捞到了第一桶金。

目前95后的学生越来越注重于自我实现和长期的发展，也关注工作之余的生活品质问题，所以现在用人单位必须要重新思考企业的薪酬结构和福利结构，能否满足新生代人才的需求，也决定了企业能否长久的活着。

面对这种情况，很多人都持有不同的观点，有的人认为，现在的95后年轻人基本上都是独生子女，从小在家的时候就非常受宠爱，生活太过于安逸，根本就不知道挣钱养家的概念，在大学期间也基本都是无忧无虑的，对社会的激烈竞争不胜了解。因此，在择业的时候根本就没有什么压力，所以才会将休息作为择业的兽要考虑条件。

有些人认为这代表着95后年轻人的新风尚和新思想。他们敢于挑战过去那种压力束缚的观念，很多企业在管理时都教育员工要拼命工作，不要想着休息，没有压力就不会有动力，休息就是懒惰，休息可耻等等口号，甚至很多员工的法定节假日和休息日都被剥夺。而95后的新青年正是在试图打破这些固有的传统思想，毕竟人们工作是为了更好的生活，而不是成为金钱的奴隶。