2015-06-05 15:43:18 公务员考试网 ○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题https://www.huatu.com/ 文章来源：未知
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近期，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等地相继出台机关事业单位工作人员带薪休假实施细则。机关事业单位率先落实带薪休假，可形成一定带头和示范效应，未来更需加大推动落实企业职工带薪休假的力度，并要加大劳动监察部门主动监督和追责力度，以破解带薪休假“落实难”问题。
带薪休假制度落实得不好，与机关事业单位没有做好楷模有关。一方面，机关事业单位向来被认为福利好，连这些单位尚且不能兑现带薪休假，私企和个体工商户等用工单位则更有理由驳回职工的休假要求。另一方面，带薪休假制度落实得怎么样，要靠劳动监察部门去监督，政府机关自己都做得不好，哪有底气去监督别人?
机关事业单位率先落实带薪休假，不仅做到了“打铁还需自身硬”，也能带动社会用法治的思维去对待职工。可以说，带薪休假缺的是“楷模”，有了“楷模”，其他用工单位再无推脱的理由，职工争取这项福利时，腰板也会挺得更直。
但也要看到，机关事业单位与其他用工单位存在许多不同。具体到带薪休假方面，两者不仅落实的情况存在巨大差异，而且落实不力的原因也各不相同，能破解机关事业单位“落实难”的好办法，到了其他用工单位就未必管用。例如，机关事业单位之所以难落实，或许主要因为事太多、人太忙，但钱不是问题，甚至不排除职工以不休假来获取多倍工资、把不休假当成福利等现象。但在其他用工单位特别是私企和个体工商户不同，他们不落实，主要因为用工成本高、工作具有连续性、职工的地位弱势等原因。
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（编辑：上海华图）
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