国家公务员考试20年盘点：人数涨344倍 连续6年破百万

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　　2014年招录19538人

　　近年来，随着公务员考试录用制度的确立及完善，每年的招录职位、人数也总体呈现扩大之势。2003年，招录人数为5475人;2006年破万，达到10282人;2013年最多，为20879人。

　　竞争比例也是水涨船高。去年，全国699万普通高校毕业生的规模创历史新高，被称为“史上最难就业年”。与之相应地，2014年国考竞争比例也达到了77：1。数据显示，国考竞争比例自2001年一路攀升至2011年，从报名人数和实招人数来看，2001年不足10：1，2011年则达到了92.5：1。

　　2012年，招录职位和人数略有扩大，报名审核通过人数减少了11.5万人，竞争比例也随之下降到72：1。2013年，招录职位增加了2000余个，也使得报名审核通过人数“水涨船高”，首次突破了150万人，竞争比例仍为72：1。

　　2014年招录11729个职位、人数达19538人，比2013年的12927个职位、20879人有所下降。不过，由于审核通过人数超过了去年的150万人，因此报名考录比超过了去年、前年的水平，达到了近3年的新高。这也意味着，国考自2012年略有降温之后，2014年再度升温。和20年前相比，国考竞争比例涨了近8倍。

　　焦点1

　　笔试题目

　　命题愈发注重实际操作性

　　原来考察的知识层面多一些，慢慢地，命题开始转向能力层面。比如早期行政能力测试中，比较侧重纯数学、纯逻辑的考察;而近年命题会出现对观点的赞同或否定等，相当于对考生的理解力提出了更高要求。

　　从2000年起，第一次在行政能力测试之外增加了申论的考察，“申论主题的选择基本都结合了大政方针。”考察的形式也愈发注重实操性，与政府机关实务更加贴近。

　　“原来基本上是议论文范畴。”随着命题的不断成熟和发展，申论试题已不再是简单的议论文，而是逐步转为实用公文，比如写通知、编者按等;再后来，试题还会考察考生对某个身份的界定和把握，比如限定考生是某部门的某职位工作人员，如何在某个特定情境下草拟一份公文。

　　焦点2

　　职位热度

　　中央部委海关国税最火

　　近4年来的最热职位诞生于2013年，“国家统计局重庆调查总队南川调查队业务科室科员”，招录1人，吸引了9411人报考，堪称“万里挑一”。此外，2011年，“国家能源局能源节约和科技装备司技能与科技处主任科员”的竞争比例也达到4961：1;2012年，“国家民族事务委员会民族理论政策研究室科研管理处主任科员及以下职位”的竞争比例为3992：1。

　　实际上很多看似很火的职位只是“虚热”，这些职位受到的青睐并非体现考生的自主选择，而是职位本身的要求比较宽松，限制较少，更多考生符合报考要求。

　　考生对于职位的倾向性没有太明显的变化，比较受考生青睐的部门包括中组部、中宣部等中央部委，“每年中央部委的竞争比都远超过平均数。”此外，像海关、国税等和审批相关的部门比较火，竞争比较高，“再有就是一些福利待遇较好的单位”。

　　焦点3

　　报考人群

　　社会在职人员不断加入“大军”

　　由于国考将报考人员年龄限定为18至35周岁，因此从年龄结构上看，数年没有明显变化，22至28岁是历年参加考试的“生力军”。不过总体而言，应届生的比例不断在下降。

　　今年公考培训人员中只有58%是应届毕业生，另外42%是社会在职人员，这一比例也折射了国考参考群体的身份变化。这一变化的原因，首先是招录政策的调整，比如近年越发注重对基层经历的要求。另外，也同更多社会在职人员初次就业不理想、希望再择业、并将公务员列入备选相关。

　　公务员考试为何越来越热？

　　“近年来国考的热度，主要同就业难、经济发展形势有关。”

　　首先是长期以来公务员报考坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，大家都相信这个制度；其次，统一招考，客观上形成了报考人员相对集中、规模较大的状况;再次，近几年就业形势比较严峻，不少行业竞争激烈，而公务员职业相对稳定。

　　对于“千人报考一个职位”的现象，是由于职位比较有吸引力、招录条件比较宽松、报名时有一定盲目性等多种因素造成的。实际上，有一部分职位报考人数很少，甚至无人报考的现象也是大量存在的。

　　按照国家公务员局发布的统计数据，今年一共有37个招录职位的报名比例超过1000：1，最热的职位是“国家民族事务委员会民族理论政策研究室研究一处主任科员及以下职位”，招录2人，最终有14384人报名，竞争比为7192：1。同时，有106个职位无人报考或无人通过资格审查。国家公务员局表示，这些职位大多数为艰苦边远地区职位或特殊专业职位。