2014年国考面试辅导：面试结构先了解

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　　国家公务员的考试出题比较标准，从历年的情况来看，全部都以结构化面试为考试形式。题目数量一般为4道。第一道，综合分析;第二道，组织管理;第三道，人际沟通;第四道，应急应变。

　　综合分析类题目一般给出一个社会热点或社会现象，然后让你针对该题目的描述发表看法。如“有的盲道被占，有的盲道还有崎岖的现象，你怎么看?”。这种题目考查考生对于问题的分析能力，普遍认为难度较高。同学们在备考的过程中，要多关注社会热点，并且多深入思考。

　　组织管理类题目需要考生针对一个事件进行组织或者解决工作场合中的一个特定难题。这类题目考查考生对于活动的组织和策划能力。如“村里要发展经济，想把一百亩地分成一千份租给城市居民种，你作为大学生村官负责此事，应该怎么做?”

　　人际沟通类题目一般给考生设定一个人际沟通中的矛盾，看看考生能不能通过合理的沟通方式，妥善解决矛盾。如“你和单位的老张共同合作一项工作，老张总说你做的不好，在背后向领导提意见，对此你怎么处理?”

　　应急应变题目则往往设定一个突发事件，让考生迅速提出解决问题的方法。如“领导要开紧急会议，让你传达工作任务，但是基层不配合你，你该怎么办?”

　　以上是关于面试备考时间和面试题目的一个整体情况分析。考生在整体了解的基础上，多加练习，并且采用科学的方法备考，从现在开始准备，一定会考出好的成绩。

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