2013上海事业单位面试热点:红豆局长风波(3)

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　　四、参考解析

　　党的十八大报告首次提出要把生态文明建设放在突出地位，融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程，努力建设美丽中国。但是，随着我国经济社会的快速发展，资源的可持续问题、环境的污染问题已经非常严峻。同时，部分地方政府盲目追求GDP的快速增长，而置资源和环境问题于不顾，致使资源的紧张和环境的污染进一步加剧。“红豆局长”这一事件则是以上问题的集中体现，对于这一事件，我们应该全方位、多角度的进行分析。

　　“红豆局长”事件发生的原因，我认为有以下几点：

　　一、对待工作缺乏责任心、缺乏公仆意识。“红豆局长”作为县环保局长，面对辖区内水质受到严重污染，人民群众生活受到极大影响，他首先想到的却是要维护既得利益，忽掩群众，漠视整体地下水严峻环境，却选择用“红豆”理论来解释，表明缺乏对民众的责任心，缺乏为人民服务的公仆意识。同时也暴露出了当地政府在干部任用和监管上存在缺失。

　　二、GDP政绩观“作祟”。地下水变色表明产生污染源的企业一定是存在了很长时间，这样企业的长时间存在，我想不仅有环保部门的责任，更主要的是地方政府的责任。默认污染源的存在，是地方政府为了追求GDP的增长，是极少部分政府官员为了自己政绩的考量，这种唯GDP论“成败”的执政观念在很大程度上直接纵容了这类污染企业的大量存在，成为当下各地环境资源问题突出的重要原因之一。

　　三、产业结构不合理，经济发展方式落后。产生高污染源企业的存在，在很大程度反映出了相关的企业以及地方政府没有对优化产业结构、转变经济发展方式、促经济又好又快发展的国家经济发展战略给予足够重视，致使落后的产能依然存在，高污染的企业依然在运行。

　　四、相关法律法规滞后，监管机制不健全。“红豆局长”、凸显出我国关于环境资源保护的法律法规还不够完善，执行不到位，对于类似环境污染问题的监督管理机制落后。同时，对于地方政府首长、环保部门负责人在环保方面工作考核的制度还不完善，没有给他们施加很大的压力。

　　基于对上述原因的分析，我认为应该从以下几个方面入手，解决类似问题：

　　第一，完善用人机制，加强监管力度。地方政府对于干部的选拔和任用，要将“德、能、勤、绩、廉”和专业背景进行通盘考虑，选拔既具备领导能力又具备专业知识的综合素质高的干部，这样才能使政府的行政行为更具有专业性。同时，要建立完善的领导干部问责机制并真正贯彻执行，对不作为或乱作为的政府官员落实责任追究。