2013上海事业单位面试热点:毕业生网络悬赏求职

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　　2013年上海事业单位面试即将启动，华图教育公务员考试研究中心资深专家就当前热点事件“毕业生网络悬赏求职”，从公务员面试角度进行模拟并解析，供广大考生参考。

　　事件概述

　　2013年毕业季来临，许多毕业生都会选择在网络上“海投”简历以争取面试机会，也有毕业生不甘心简历“石沉大海”而不惜在网络上“重金悬赏”吸引专业“职客”帮助自己获得职位。

　　在一家专业提供“悬赏求职”服务的网站上，记者看到求职者开出的价码从1000元到5000元不等，求职范围分布在多个行业。“重赏”之下，求职者对岗位要求也更加精细。许多求职者不仅对工作地点、工作时间作出具体说明，也把“带薪年假”“不能加班”等条件一一罗列，更有求职者表示“如果可以介绍条件更好的工作，将视情况增加悬赏。”

　　相关评论

　　@黑龙江大学就业指导处副处长陈宝凤: 作为一种新兴的求职形式，我对‘悬赏求职’的安全性存有疑问，求职者可以从‘职客’那里得到个性化的服务，但求职者条件达到要求才是进入单位的‘硬标准’。大学生缺乏求职经验是正常的，但不应“急于求成”而跟风盲从“悬赏求职”。毕业生求职的过程中不能一味“赶时髦”或者“走捷径”，无论采取何种求职方式，都应多方考察用人单位和中介机构的资质，同时不断提升自己的综合能力，这样才能在“求职大考”中取胜。

　　@北京大学公共政策研究所的调查显示：有超过5成的求职者认为，通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。中国社会是一个熟人社会，人际关系在就业过程中发挥着极为重要的作用。就个体而言，它仍不失为进入就业市场寻找就业机会的重要途径。

　　@黑龙江东方学院学生小孙：“网络让人缺少安全感，谁知道对方提供的信息是真是假?即使工作找到了，过了一个星期单位把你开了，你找谁要钱去?”

　　@帮一帮网站的创始人余自立认为，如今的网络交易已经颠覆了传统的“先有供应出现，再有需求跟上”的模式，走入一个需求先行的时代，而这种“先需求，后供应”模式可以将埋没的巨大市场需求深挖出来。“因此，在这个需求先行的网络交易时代，唯一束缚我们自己的就是我们的想象力和创意。”