2013-07-10 11:34:26 招警学员考试网 ○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题https://sh.huatu.com/zj/ 文章来源:互联网
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其实,领导是完全可以自己去跟这位同事说此事的,甚至可以对这位同事提出批评。但是,既然领导没有自己去说,而是由我代言,就表明领导希望给这位同事留些面子,让这位同事能够自己意识到自己的错误。如果我这时按照常规思路,直接把领导的话进行转述,虽然也能起到让同事意识到错误的作用。但是,也会这位同事很没面子,甚至产生抵触情绪。领导也一定不希望我采用这种常规,但是生硬的方式处理问题。
所以,我当时,趁一个下班的时候,把这位同事约出来一起吃饭。在吃饭时,我跟他说,最近单位比较忙,经常有其他一些部门的同事打电话来询问一些事情。今天家里有急事,正好碰上自己的手机没电。没多想就用单位的电话打回家了。这段时间,正好领导从门口过,二话没说,就把我叫进办公室训了一顿。给我讲了很多保持电话畅通的重要性。后来我才知道,当时单位正在等一个上级部门的电话。我乱用单位电话,差点耽误大事。
听到这里,这位同事已经有所醒悟。我继续跟他说,单位规定不能乱用公家电话,领导也特别强调过。我看你有几次用单位电话,都被领导看到了,领导嘴上没说,脸上就不太高兴。希望他以后要注意,免得像我一样啊。
当时那位同事听了之后,当即对我的提醒表示感激,而且以后再也没用单位电话办私事。
其实,工作中经常需要用到一些灵活的手段处理问题。这次事件虽小,但是,工作中最经常碰到的就是这些小事,只有把每次“小事”都处理好,才能办好提高工作效率,维护单位团结的“大事”。
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