【导读】华图上海军转干考试网发布：2013年军转干：军转干部择业需扬长避短,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【2019上海军转干考试交流群：189274745】 ，更多资讯请关注上海华图微信公众号(shanghaiht),考试培训咨询电话：021-33621401
就业，对于广大自主择业军转干部来说，是人生经历中的一次重大转折，很多需要从头开始。充分认识自身的优势和不足，量体裁衣，扬长避短，这是把握就业机会的重要前提。
自主择业军转干部择业的优势，总的来说，可以概括为三个特点、六大优势。三个特点是：扎根基层，分布面广;人数众多，技术门类齐全;吃苦耐劳，适应性强。六大优势是：胆子大，敢创大业;见识广，信息灵通;有知识，注重科学;肯吃苦，富于实干;观念新，勇于开拓;觉悟高，讲德重誉。
1.良好的精神气质。军队是一座熔炉，它锻炼人的意志，陶冶人的情操，使弱者变得坚强，使平凡变得高大。军事这种特殊的事业和军队这种特殊的环境使军人必须接受多方面的教育，在种种恶劣、困难的条件下进行艰苦、严格的训练。正因为如此，军人往往具有某些特殊素质，如甘愿牺牲，无私奉献的觉悟，勇往直前，无所畏惧的胆略，坚忍不拔的毅力，严格的组织纪律观念，雷厉风行的作风，勇于吃苦的精神，灵活机智的头脑等。这些素质，对于任何事业都是极为重要的宝贵“本钱”。而知识可以陈旧，技术也需要不断更新，唯有这些精神却是可以永存的。
2.丰富的谋略知识。军事与经济本来就有不解之缘，经济的每一次大的进步，都与军事有关。现代管理中的许多观点和技术都来源于军队。比如，目标管理一词的基本概念，就来源于战争的“确定并坚持你的目标”原则。现代的规划方法是从作战计划衍生而来的。运筹学产生于第二次世界大战，人们把数学技术运用于军事问题。军事作战中的许多观点和方法，已被商业和工业部门加以修改运用。号称中国兵家之经典的，《孙子兵法》，被列为美国经济界的必读书;日本也把“三十六计”作为企业经营的秘诀。这说明，自主择业军转干部掌握的军事科学理论财富，对于现实的企业经营与管理具有十分重要的意义。
3.一定的专业特长。随着军事科学技术的发展，专业面越来越宽，并在更高基点上与民用技术相结合。据有关资料介绍，第一次世界大战时，军事领域涉及的专业技术只有一二十种，到六十年代便达到400种，目前则事宜囊括2000多种专业技术。由此带来的必然结果，就是军队中专业技术人员的比重增大。而军事所涉及的相当一部分专业技术，诸如电子、机械、医疗、通信、运输等，都是通用的。
自主择业军转干部择业的弱点与不足也很明显：主要是缺乏商品经济知识，不适应市场变化。军队毕竟是军队，军人不可能直接参与市场经营。这样，就客观上造成了军人难以直接接触市场经济实践，对市场的千变万化，还有一个学习、认识、实践的过程。军人离开部队，走向社会，马上就投入到市场经济的海洋之中，大海无情，商海也无情，如果不深谙水性，就很难适应。此外，年龄偏大，实用专业技术少等，也是自主择业军转干部择业的弱点。走向社会，准备就业，是自主择业军转干部面临的又一次人生的重大转折。因此，一定要根据社会的需要和自己的长短处，做好充分的准备。
一是要增强竞争意识。市场经济的发展强化了社会的竞争机能，造成一种热烈竞争的局面，以适应国际竞争的环境。自主择业军转干部择业，首先要适应国际、国内的竞争环境，增强竞争意识，这是最重要的思想准备。
二是要做好知识储备。有了竞争意识，还应提高竞争能力。这就需要以丰富的知识为基础。自主择业军转干部要在上岗前，抓紧一切时间，通过自己学习、参加各类培训，等，储备知识，充实自己，以应付未来的市场竞争。
三是要树立新的观念。主要有：
（1）市场观念。市场经济是以交换为特征的经济，市场是企业的生命线，一旦产品不符合市场需要，生产者就可能破产。因此，商品生产都必须树立起市场第一的观念。（2）平等观念。商品经济强调的是机会均等，提供平等的竞争条件，承认通过竞争形成的收入差别，鼓励冒尖。（3）时效观念。对于市场经济来说，由于商品价值是由社会必要劳动时间决定的，如果生产者个别劳动时间低于社会必要劳动时间，就可以获得超额利润，反之就可能亏本。于是“时间就是金钱”，效率就是生命，成为必须具备的观念。（4）进取观念。市场经济的核心是竞争，市场行情千变万化，稍一疏忽，就有可能丧失竞争中的优势，面临被淘汰的危险。因此，必须随时保持紧迫感和危机感，不断创新，不断进取。
四是要注意一些有关的问题。主要是：
（1）尽可能详细地了解招聘单位。可通过文字材料、熟人等渠道，对招聘单位的工作性质、经济状况，以至住房、交通、食堂等各方面情况情况有一个全面了解，以权衡利弊，决定去从。下定应聘决心后，还要了解招聘单位最需要的是什么，自己能提供什么，如果扬长避短等等，制订一个最佳应聘方案，加大成功的保险系数。
（2）准备好自己的材料。可写好一个较详细的个人情况介绍，其中包括个人简历、特长等，特别是要把成功的案例表现出来。比如，在军内外报刊上发表的文章、立功受奖的证书、发明创造的成果或成果照片，以及接受某种专业训练的证书等，这会使对方产生一种更直觉、更深刻的印象。
（3）要充满自信。确信自己有能力、有资格取得应聘的位置，有优于其他竞争者的优越之处，因此内心和外在表现都坦荡从容，给对方一个靠得住、有能力的印象。
（编辑：上海华图）
