2013-05-24 14:26:20 招警学员考试网 ○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题https://sh.huatu.com/zj/ 文章来源：未知
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--蓝领创新，需要企业尊重工人，形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制，激发蓝领创造力。
随着“中国制造”的成本不断增加，国际外贸冷清，中国企业发展面临瓶颈。曾经盛极一时的“盛昌制鞋”等中国加工企业，面临“盛极而衰”的命运。如何激发企业活力，如何激发蓝领创新，成为突破企业困境的关键。
在这里，宝钢集团是中国企业的榜样。宝钢充分尊重工人，完善企业的创新体系，形成跨岗位、跨区域、跨专业的创新机制，把每名员工都当做一个充满创造性的个体。为更好的激励“蓝领创新”，还建立全方面的创新激励制度，为每位有创新成果的员工，申请专利，颁发奖金。尊重工人，就是对工人价值的最好肯定;尊重工人，就是尊重企业的创造和发展;尊重工人，才能更好的激发蓝领创造力。
--蓝领创新，需要工人保持认真负责，不断学习、不断创新的活力和精神。
“咱们工人有力量”、“工人老大哥”等有关工人昂扬的旋律和话语，已经成为历史;“铁人王进喜”等拼搏的工人形象也进入了史册。时代在发展，科技在进步，蓝领创新，对新时代工人也提出了新要求。
蓝领创新，需要工人有认真负责的态度。“80”、“90”新一代农民工，向往自由、个人尊重，这是新时代工人的优势，尊重他们的喜怒哀乐，尊重他们的理想和最求，充分激发他们个人活力，不断创新。
（编辑：上海华图}）
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