2013上海公务员面试调剂人员备考要诀（一）

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2013年上海公务员面试调剂阶段备考要诀
——学会思路，夯实基础搭建框架
华图教育上海分校

    在2013年上海市公务员面试过程中，尤其是在调剂阶段时间紧、任务重的情况下，我们的广大考生必须学习必要的面试备考要诀。面试成功的第一步就是要会答题，那么何为会答题？并且把试题答好。其实很简单，在面试过程中，考生需要对题意正确理解，把握考查主旨，进而依据测评要素进行恰当的阐述和分析。

    上海公务员面试主要采取结构化面试，以及极少数单位的无领导小组讨论两种考查形式，两种面试形式虽然都是考查综合分析问题、人际沟通能力、语言表达能力、解决问题的能力等，但基于形式的不同，其答题技巧也各有不同。对结构化面试的备考来说，考生需要掌握各类结构化试题的答题原则和答题思路；对无领导小组讨论的备考来说，考生需要掌握小组讨论的策略与技巧，并将角色意识贯穿在整个小组讨论过程中。
一、结构化面试
    结构化面试主要分为综合分析、应急应变、组织管理、人际沟通、自我认知与拟任职位匹配五种题型。考生在备考的过程中，对结构化面试中的各题型要整体把握，区别对待，以加强重点模块认识和理解。
    考生可以通过图书、网络、辅导班等途径学习每一种题型的答题思路，掌握这五种题型的基本知识与答题技巧。比如自我认知与拟任职位匹配类试题要牢牢抓住“匹配”二字，充分体现出自身与职位的契合之处；人际沟通类试题可遵循态度、原因、化解、避免的答题思路，从态度和行动两个方面综合认识人际交往的原则和方法；组织管理类试题紧扣活动主题，选择恰当的活动形式，以事前、事中、事后的逻辑思路来组织活动，并通过各具特色的活动要素将组织的实效性和特色体现出来；应急应变类试题要注意题中的角色定位，采取种种措施妥善解决题中设置的突发困境，注意体现措施的合理性和操作性。而比重最大、难度最高的综合分析类试题，考生更要尽快掌握答题思路，分析全面透彻，从宏观方面体现理论高度，从微观方面体现执行能力，谈意义找原因提对策，多层次论证，凸显答题的广度、高度与亮点。
    这里尤其要强调的是，历年上海面试题都特别强调综合分析能力和解决问题的能力，也就是能正确地认识社会现象和现实问题，并提出恰当措施来化解矛盾、解决问题的能力。考生在答题时应转换到题目中设置的角色与场景，层层剖析，抽丝剥茧，把问题解析到位，把对策归纳到位，之后在答题过程中组织好语言和内容，取得良好的面试效果。
（编辑：上海华图）