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        4月18日，我市2007年统一考试录用公务员报名截止。今年有近6300人报考，而我市此次计划招录119人，比例为53 ∶1。其中，博爱县纪委科员一职报考比例达450∶1。其竞争之惨烈，和高考、司法考试相比毫不逊色。无怪越来越多的人开始称公务员考试为“中国第一考”。

　　自1995年以来，中国的公务员招考日渐升温。据中国青年报社会调查中心与腾讯网新闻中心联合开展的一项有17330人参与的调查显示，73.6%的人愿意当公务员。面对一年赛过一年的公务员考试盛况，我们不能不冷静寻思其火暴表象下潜藏的问题。

　　公务员的“高含金量” 激发了大学毕业生和社会在职人员报考公务员的热情。其医疗、养老都有保障，还能获得某些“切实利益”。在医疗费用节节攀升居高不下、社会保障覆盖面仍较小的今天，公务员这个“金饭碗” 对很多人来说都是一个巨大的诱惑。

　　网友杂谈

　　福利待遇有保障

　　网友［大山666］：现在的企业没有很好的福利待遇，而公务员就不一样了，既有好福利而且高保障，无疑增加了其含金量，所以现在的人都去考公务员就不难理解了。

　　网友［亮晶晶］：据一项调查显示，83.3%的人最看重公务员的稳定——医疗、养老都有保障，这对很多人来说都是一个巨大的诱惑。正如一位参与调查者所说，“生老病死都有国家管着，还担心什么呢？”

　　网友［风舞云飞扬］：有媒体报道称，在美国、日本等西方国家，公务员是中上收入阶层，所以近些年发生在我国的“公务员热”不足为奇。但我们必须看到的是，中国公务员所承担的风险和责任似乎同他们的待遇不相匹配。

　　网友［我是水叮当］：就是因为公务员风险小、待遇高、发展机会大，所以才会成为众多寻求职业者的首选。建议国家应该打破这种不平等的就业现象，公平地对待每一种行业，让所有单位的就职都处在同一条起跑线上，而不是厚此薄彼。只有社会公平了，公务员才会更好地珍惜岗位，更加地敬业爱业。公务员岗位也要成为一种有风险的岗位，工作做不好的可以让其下岗，彻底打破“金饭碗”。到那时，公务员招考就会像企业招工一样再平常不过了。

　　网友［阿予］：官本位意识、平稳安定的生活理想、优厚薪酬的诱惑，导致了这一场场火暴的公务员考试报名热潮。

　　工资高还能获得切实利益

　　网友［酒醒何处］：公务员的工资高、工作稳定。企业人员工作辛苦、风险大。这是报考人员首先考虑的，其次就是人们还普遍有官本位思想，现在提拔干部几乎不再从基层工人、农民中考虑了。要想改变这种现象，就要从公民福利、选拔干部等政策机制着手，对公务员也实行末位淘汰制。

　　网友［行者2000］：随着公务员待遇的提高，越来越多的人疯狂地想挤入这一队伍，应该是极不正常的现象。国外的公务员是要真正为百姓做事，甚至会受到百姓的冷言冷语。而我们国家的公务员，在一般工薪阶层中处于较高的社会地位，且工资待遇即高又有保证。从另一个侧面也反映出企业职工的待遇低下。

网友［蓝色雨］：公务员现在已经不是铁饭碗了，它是金饭碗。

“公务员热”的主要原因还是在于他们有较高的工资和能获得一些切实利益。 职位升迁空间比较大

　　网友［珂儿］：现在的大学生毕业后首选的职业就是公务员，还有一些有了工作后但不甘心忙忙碌碌度过一生的人都想通过考试成为公务员，毕竟公务员有更多的发展机遇，所以公务员这个职业就成了一个“香饽饽”。

　　网友［小李飞刀］：为什么在西方发达国家的人们不在乎当不当官，更别说像出现我国目前这种万人报考公务员的不正常现象了。“学而优则仕”，这种传统的官本位思想，根深蒂固地影响着一代又一代中国人，人们都把当官作为光宗耀祖炫耀的资本。为了今后的升官发财，大家一窝蜂似的去抢一个公务员的职位，其实，公务员不过是做一个纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利并履行相应公职的一般的普普通通的办事员，却吸引着那么多人去报考，实在令人匪夷所思。

　　网友［踏月起舞］：良好的福利待遇和充分的职务保障，使国家公务员少了许多后顾之忧，这恐怕也是目前大学毕业生“考公务员热”升温的一个重要原因。再加上做公务员名声好听，还有升迁的可能，所以，公务员考试一年比一年热就不足为奇了。　本报记者　孙　军　整理　　

　　嘉宾访谈

　　焦作市人事局干部科科长李宁：公务员报考已日趋白热化状态。近年来，随着各高校的扩招，大中专毕业生的数量逐年增加，而社会所提供的就业岗位有限，造成了毕业生就业难的问题。广大报考人员要有一个清醒的认识，不要盲目跟从，应因人而异。毕竟公务员并非唯一选择，有时候一些大型企业或者外企有着更多的发展机会，而且自主创业或是到基层去也不失为一种好的选择。

　　现在在机关工作，绝对不是人们以往概念中的“一把椅子一杯茶，一张报纸看一天”，而是事事处处都有很高的要求，对知识的需求也要与时俱进。当上了公务员也并非就捧上了“铁饭碗”，根据《公务员法》的规定，如果在年度考核中连续两年不称职将被辞退。

　　市人事局将最大限度的为毕业生提供就业信息和搭建平台。市人才交流中心坚持每周五召开人才交流会，每年还举行两场大型的双向选择交流会。广大应届毕业生一定要找准定位，把握机会，选择到企业打拼也不失为一种好的选择。

　　记者调查

　　公务员热“高烧”不退为哪般

　　2007年度的公务员招考又拉开了帷幕，竞争的“硝烟”四起。

　　让我们看看这样一组数字：2007年国家公务员录取将近1.3万人，报考人数达53万人，报考与录取的比例约为41∶1；河南省统一考录公务员网上报名资格审查结束时，有113751人网上报考，报考最高比例为974∶1，接近于千里挑一。

　　其实，公务员热并非始自今日，早在几年前就已显露端倪，只不过现在是越来越热罢了。此前中央直属机关的公务员招聘考试中，甚至出现2000多人竞争一个岗位的奇特景象，这是很多人始料未及的。那么，公务员热“高烧”不退为哪般？

　　稳定：诱人的奶酪

　　毕业在即，在苏州市高新区达昌电子科技有限公司实习的方威和张传涛，听到我市招考公务员的消息后，随即赶来进行报考。之所以将自己的工作意向定为考公务员，他们是这么说的，“如果去大型企业或者外企，工作节奏快，竞争异常激烈，可能会吃不消。而且企业有个上升瓶颈，很难做到真正的高层；如果得个病什么的，不像公务员有医疗保障。公务员旱涝保收，普通的岗位工作压力不大。另外，我们身边的同学都有这样一种共鸣，就是先就业再择业，找到一份稳定的工作再说其他。”

　　与他们想法相同的人不少。在河南理工大学的校园内，记者作了一项小调查，其中多半大学生就业最希望去的单位就是党政机关与事业单位。

　　就读于平顶山工学院建筑环境与设备工程专业的范方也参加了此次我市的公务员招考，她告诉记者，之所以这样做是为了让父母高兴，辛苦了大半辈子，爹妈就是想让她有一份稳定又体面的工作。

　　经了解，记者得知，一方面，“学而优则仕”的传统观念由父母灌输到下一代身上，左右着年轻人的就业选择；另一方面，公务员的好福利、高保障，无疑增加了其含金量。

　　转行：只为养老

　　刚到法院系统工作不久的张佳，前年，就一举通过司法考试，具备了做律师的资格。那一年，他进了一家律师事务所，头一个月薪水就拿了两千多。然而，张佳却很快辞了职，去报考公务员。2005年，他过五关斩六将得到了一个法院系统的职位。“如果我还在那家事务所，应该能拿到四五千了，但考虑到将来的养老问题，还是决定报考公务员。现在不但有时间陪家人，还能享受国家完善的社会保障，何乐而不为？”张佳道出了自己的想法。

　　像张佳这样有着不菲收入、想要跻身公务员之列的白领、蓝领年年递增。归纳起来，原因大致如下：养老、就医有保障，有成就感，有职位升迁空间。

　　在采访过程中，也有人质疑：当今人们对公务员趋之若鹜，一心想钻进国家干部的“铁饭碗”，是不是表明这部分群体越来越逃避对社会风险岗位的责任意识，以及创业精神的丧失。所以，人们要树立正确的就业观念，不可一棵树上吊死，如果为了追求稳定的生活，一窝蜂地去考公务员，确实值得忧虑的。