2021-06-15 11:48:46 上海公务员考试网○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题 https://sh.huatu.com/ 文章来源：公务员考试网
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【题目】和下属的关系
【参考】
每个领导都会遇到难缠的部属，也不行能把他们每个都推出去。你必须面临他们，学会与他们交往，处理好与不同性情的部属的联系，这样，工作和办理起来才会愈加得心应手。
1.对喜爱啰嗦的部属不要容易表态
最常见的部属无论大事小事都喜爱向领导请示、汇报，唠啰嗦叨，说话抓不住主题。这种部属往往心态不稳定，遇事慌成一团，大事小事通通请示，还唠啰嗦叨，讲究特别多。
跟这样的部属交往，交代工作任务时要说得一览无余，然后就叫他自己去处理，给他相应的权利，一起也给他施加一定的压力，试着改动他的依靠心思。在他啰嗦时，容易不要表态，这样会让他感觉到他的啰嗦既得不到支撑也得不到对立，久而久之，他也就不会再啰嗦了。
2.对喜爱争强好胜的部属尽量满意他
有的部属喜爱争强好胜，他总觉得比你还强，如同你们俩应该倒置过来才对。这种人狂傲自傲，自我表现欲望极高，还常常会小看你乃至嘲讽你。
遇到这样的部属，不必动怒。这个世界上，自以为是的人处处都有，被你遇见了，很正常。也不能成心限制他，越限制他越会觉得你能力不如他，是在以权欺人。
仔细分析他的这种态度的原因，如果是自己的不足，能够坦率地承认并采取措施纠正，不给他留下嘲讽你的理由和小看你的托言;如果是他觉得大材小用的话，你不妨为他创造条件，给他一个发挥才干的机会，重任在肩，他就不会再傲慢了。也让他体会到一件工作做成功的艰辛。
3.对待以自我为中心的部属要公正
有的部属总是以自我为中心，不顾全大局，常常会向你提出一些不合理的要求，什么工作都先为自己考虑。
有这样的部属，你就要尽量地把工作办得公正，把每个计划中每个人的职责与利益都向大家说清楚，让他知道他该做什么，做了这些能得到什么，就不会再提出其他要求了。一起要满意其需求中的合理成分，让他知道，他应该得到的都现已给了他。而对他的不合理要求，要讲清不能满意的原因，一起对他晓之以理，暗示他不要贪小利而失大义。还能够在条件允许的情况下，做到仁至义尽，让他觉得你现已很够意思了。
4.对自尊心强的部属多了解
还有的部属自尊心特强，性情灵敏，多虑，这样的人特别在乎别人对他的点评，尤其是领导的点评。有时候哪怕是领导的一句打趣，都会让他觉得领导对他不满意了，因而会导致焦虑，忧心如焚，情绪低落。
遇到这样的部属，要多给予了解，不要抱怨他心眼儿小，多帮助他。在帮助的过程中，多干事，少讲自己的定见，定见多了会让他觉得你不信任他，给他一些自主权，让他觉得自己能行，常常给予鼓励。
要尊重灵敏的部属的自尊心，说话要慎重一点，不要当众指责、批判他，由于这样的部属的心思承受能力差。一起也要注意不要当他的面说别的部属的缺点，这样他会置疑你是不是也在背后挑他的缺点。要对他的才干和利益表示欣赏，逐渐弱化他的防护心思。
5.对喜爱谴责领导的部属刚柔相济
简直所有的单位都有一种部属，喜爱挑领导的缺点，谈论领导的对错。这种部属常对你的一些无关紧要的小问题渲染传播，留心你的一些细节，而有的还像是很忠诚地为你着想。
和这样的部属相处，首先要检查一下自己本身是不是有缺点。能够多征求他的定见，让他觉得你是真诚对他的，那他就不好意思再渲染你的一些日子细节问题。关于不易感染的人，也不要一味忍让，能够抓住恰当的机会反击一下，让他有自知之明，收敛一些。
6.对待"拿他毫无办法"的职工尽量"巴结"和使用
令领导最感头痛的莫过于那些工作松懈、态度恶劣，但却拿他毫无办法的职工了。一般，这类职工若非与最高阶级联系甚密，便是在外拥有靠山，使得领导容易不敢得罪于他。
（编辑：chengxiaodong）
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