军转干政策：2016军转安置新方向

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　　军转安置工作是一个时间缓慢、程序复杂的流程，对于准备转业的军转干部而言，需要提前做一些准备。在准备转业的时间阶段，军转干部应该多了解一些与政策、考试、岗位相关的内容。上海华图重点为大家介绍地方岗位事业编制。
 

　党的十八届三中全会明确提出建立军官职业化制度。做好军转安置工作，必须紧跟军官职业化制度推进步伐，统筹设计安置渠道，充分挖掘安置潜力，努力实现军地干部队伍建设融合发展。

　　强化“一条龙”服务安置意识。

　　完善“一把尺”量化安置机制。

　　构建“一盘棋”统筹安置格局。

　　军转干部安置岗位 事业编制分类及岗位职级

　　军转安置工作是一个时间缓慢、程序复杂的流程，对于准备转业的军转干部而言，需要提前做一些准备。在准备转业的时间阶段，军转干部应该多了解一些与政策、考试、岗位相关的内容。本期内容就重点为大家介绍地方岗位事业编制。

　　事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

　　科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

　　1编制分类

　　1.参照公务员法管理事业单位。使用事业编制，但须参加公务员考试，如社区市的城管。

　　2.全额拨款事业单位。又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。

　　3.差额拨款事业单位。由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。

　　4.自收自支事业单位。实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。

　　2岗位职级

　　1.管理岗位

　　管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

　　事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

　　根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

　　2.技术岗位

　　专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

　　专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

　　高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

　　专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

　　专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。

　　高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。


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