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公务员时政:辽宁公务员面试考试首次采取二维码识别考生信息

2015-07-21 11:40 21世纪人才网 http://sh.huatu.com/ 文章来源:未知


  本溪市人社局顺利完成全省公务员本溪考区面试工作。全市共有449名考生角逐包括党群、政府、公安三个系统在内的285个职位。此次面试共设本溪市高级中学1个考点,7个考场。

  在制度建设方面,本溪市人社局在全省范围内率先实行三项制度。

  一是两次安检制度。即在考生进入考点和备考室时,进行两次安检,分别突出检查违禁品和电子设备两类物品,既能有效堵塞一次安检漏洞,又能防止考生手机等贵重物品丢失,实现考生物品和考试“双安全”。

  二是“三色工作牌”制度。通过为考官以及考场内外考务人员分别配备红、绿、蓝三色工作牌,对其活动区域实行严格控制,实现考官和考务人员分离管理,避免考试信息逐层传递外泄。

  三是首次实行考生影像信息现场采集制度。针对考试全过程仅在报名时有一次照片信息采集,且照片存在分辨率低、修整严重、拍摄时间久等问题,严重影响考生身份确认。为此,该局首次在考生安全通道,对离场考生逐一进行影像采集,并在考生到岗报道时将照片传至录用单位,由录用单位进行考生身份确认,有效防范考生全程替考,确保考试安全。

  在信息化建设方面,市人社局立足提高考试服务效率和准确度,一是首次采取二维码识别考生信息。

  为防止考生信息外露,每张考生面试通知单均印制二维码,当考生进入考点,考务人员利用无联网电子设备扫描二维码,得知考生信息后,直接告知其对应侯考室及组别,全程避免由于点名或报名造成的考生信息外泄。

  二是采取软件自动抽签分组。考务人员利用抽签分组模块,只需输入每组考官成员构成条件,系统即会自动生成该组成员名单。每当一组成员产生后,引导人员会第一时间将该组全部成员引导至对应考场,与其他考官进行隔离,防止考官之间传递考生信息。

  三是实行系统自动计分。在评分模块中,记分员只需将考生的全部得分录入系统,系统即会自动去掉最高分和最低分,算出平均分,与笔试成绩按比例相加得出总分后自动排名,有效提高分数计算速度和准确度,缩短成绩公布时间。凭借此软件,本溪市连续多年成为全省面试成绩发布最快的城市。




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(编辑:上海华图)

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